发表时间： 2006-10-31 01:18:58作者：
2007年国家公务员考试报名工作正在进行中。由于报考人数众多，一些报名网站甚至因为拥堵而瘫痪，考生调侃中的“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”四处上演，中央办公厅秘书局5个岗位，一周内便吸引了3881人竞相争抢。
针对几近疯狂的“公务员热”，论者众说纷纭，其中不乏真知灼见。譬如社会保障体系不完善、“官本位”思想根深蒂固、公职人员权力过大、“80后”群体择业观念存在偏差，等等，都可视作合理的注解。不过无论如何，这其中最根本，同时也是最难消弭的一条原因，还是就业形势太过严峻。
据不完全统计，2006年全国城镇需要安排就业总量约2500万人，而今年城镇可新增就业人员约1100万人，就业缺口高达1400万人。整个 “十一五”期间，全国新增劳动力供给将达5000万人，其中普通高校毕业生将多达2500万人。经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。
不带偏见地说，在中国这样一个有13亿人口的国家，高强度就业压力将长期存在，加之经济结构调整、社会制度变迁、人口峰值逼近，一切的一切，统统指向一个必然的选择，即中国必须尽早实现由“增长导向”向“就业导向”的转变。否则，因为就业问题存在显而易见的滞后效应，失业率攀升后很难下降，整个经济发展和社会稳定将为此遭受持续冲击。
