爸爸!
哎!
太阳下山你就回家了吗?
不行!
星星出来你又去哪里啦?
在加班!
那怎么加班费也不发?
尽义务啦!
留在华为咱们就是吉祥的一家!
妈妈!
哎!
啥时候才能不用加班?
等我被炒了!
“五一““十一“可以不加吗?
等我不干了!
华为这公司还能呆吗?
只要身体够壮!
激情创业奋斗就是吉祥的一家!
宝贝!
啊?
华为象太阳照着大家!
那大家呢?
大家像卖给华为的牛马!
那牛马呢?
牛马比我们过得更加潇洒!
噢!明白啦! 受苦受难就是在华为工作的一家
这首原本表现爸爸妈妈和孩子的欢快的天伦之乐的“吉祥三宝”经不知名的聪明人氏改编,读时在脑中配上歌曲朗朗上口的旋律,对比辛酸的歌词,可大至领略身处“狼群”的华为普通员工的无奈。
华为是大陆颇有名气的民营高科技企业,自称“全球领先的下一代电信网络解决方案供应商”,在大陆媒体中被称为和联想一样走国际化路线的“国产的国际企业”,其掌门人是中共党军人出身,以毛氏带兵手法经营企业,奉行“狼文化”。
据在华为的朋友讲,他们新员工培训,完全军事化管理,早晨6点钟就得起床,不得以任何理由缺席。按他的话讲,这就是进门先“洗脑”,让你适应今后的华为岁月。
他们的办公室不通外网,员工上班不许带任何可移动存储设备,就连带摄像头的手机都严禁携带。还有已广为人知的“床垫文化”(几乎每个开发人员都有一张床垫卷放在办公桌下面。晚上加班可少不了它,累了睡会儿,醒了爬起来再干。)考评以加班的次数及时间为主要依据,久而久之,部门里谁要是不加班就会被视为异类并被边缘化,朋友说:“你要是正常下班到点就走,同事就会觉得你另类,都不搭理你,时间长了你自己都觉得没意思,自己就走人了。”前不久一个刚刚大学毕业的大男孩,在校时是运动好手,进了华为一年就脏器衰竭而死,网上纪念他的文章其中有一篇的名字叫做“天堂没有加班”,结果有人跟贴“天堂没有加班,是因为‘任教主’(华为总裁任正非)还没上来”。我想这样的人也上不了天堂。
朋友透露,华为更缺德的是,女性员工的产假只有3个月,休产假期间只发给基本工资的20%,超过1000元以1000元计。也就是说,如果怀孕的女员工基本工资3000元,产假期间只能拿600,如果基本工资5000元,产假期间拿1000,如果基本工资6000元,对不起,修产假期间还是只能拿1000。公然违反《劳动法》,可是谁也拿它没办法,“谁叫你不幸生在中国”。朋友自我安慰道:“幸亏我老婆不是华为的。”
我不知道狼群饿极了会不会自相残杀,但华为确实是不遗余力的诛杀同类民企,特别是对原华为员工身份后自己创业的更是下死手。彼此皆民企,打压何太急?中国的民族工业如此下去怎能发展呢?最近华为收购港湾网络后,又强迫部分不愿接受招安的港湾员工签署什么保密协议,要求人家以后不得进入相关领域的其它企业工作。凭什么?!
我不懂经商,但我直觉认为这种只重商业利益毫无人道精神的企业绝不会长久。老总有军队背景的华为奉行着“狼文化”,在中共国里也许能称霸一时,但它的业绩再大也只能与纳粹德国刚上台时的繁荣相类比,终究不会有好结局。
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