当台商碰上时下最流行的“月抛族”，心情怎是一个“苦”字了得。不少台商形容，“月抛族”嘴上都是大道理，千错万错都是老板的错，而且“异动”频率太高，少则一星期、多则一两年，就谢谢再连络了。一些台商干脆搬出“卖身契”，要求员工绑约两年，或者专门挑选吃苦耐劳的金牛座、处女座当下属。
上海餐饮业台商张先生这几年展店动作快速，跟在他身边的“秘书”，换得也很勤。从年头的小李、年中的Emma，换到现在的小朱，张先生逢人都得解释，“我这个人应该不难搞，但老是遇人不淑，碰上‘月抛族’员工！”
张先生说，小李离职的理由是，老板交办太多文件要打字、要寄送，“他自认是名牌大学生，不做杂事。”Emma离职的理由是，受不了下班后，还得跟老板一起应酬去，“那个秘书不跟老板东奔西跑的，这个Emma真是....”
所谓“月抛族”，指的是把工作当成是“抛弃式隐形眼镜”的人。他们多半年轻、经过良好的大学训练，对于职场也充满无比信心及想像。只可惜，当现实和理想差距太大时，他们索性“割袍断义”，反覆地追寻下一个落脚处。
“上海市就业促进中心”最新公布的“劳动者职业流动周期分析报告”指出，上海人跳槽频繁，平均不到四年就更换工作。去年上海市劳动者的职业流动周期是46.4个月，与前年相比，流动周期缩短了9.2个月。
分析报告说，学历越高，流动周期越短。大学学历和研究生的职业流动周期分别是，21.1个月和22.8个月。年轻人换工作的频率也很高。30岁以下的年轻人，职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与前年相比，又缩短了半个月。
张先生说，比起台湾的“草莓族”，这群“月抛族”都很愿意在职场里“涉险”，大胆、有冲劲。但他们对于权利义务，算计得太清楚，总是在问，“一分耕耘，能有几分收获，”若是结果不如预期，宁愿跟老板说再见。
他笑说，现在找员工，得先看血型、星座合不合，金牛座耐磨耐压、处女座做事一丝不茍，都是潜在好员工的首选。另外碰上潜力新人，也别忘绑约两年，“毕竟，鞭子跟胡萝卜还是得一起出手的！”
联合新闻网
