据信息时报报导，招聘会上，吸引了包括中大、暨大、华师等不少高校前来参加。近300家企业，高校科研院所、医院占了1/3，企业超过1/3，另有1/3爲事业单位。由于气温骤降，毕业生在寒风中排着长长的队伍等待短短的一个面试机会，应聘者中不乏来自遥远的北方和内地各省高校的毕业生。
一名来自北京某大学新闻学系的研究生认爲，今年研究生就业十分严峻，增加的职位和增加的毕业生人数相比起来显得杯水车薪。招聘单位大多喜欢要本科生，如果要研究生的话，招聘单位往往会附加更多条件。
据调查发现，高校、大型企业和科研院所依然是研究生们的首选，研究生普遍的薪资目标是3500～5000元/月。对此，中山大学就业指导中心李主任认爲，研究生读了这么多年书，毕竟有个成本问题，这个薪资要求并不爲过。
李主任还说，当前研究生尤其是名校研究生对自己的定位仍然有偏高的趋势，因此就业指导部门也一直引导毕业生不能一味强调自己的高学历，要多考虑到其他地区就业。
尽管毕业生们的自我定位渐趋理性，但与单位提供的条件还是存在不小的距离。有多家医疗单位今年推出“培训生”制度，无论博士硕士进入医院工作前必须经过三年的培训阶段，培训期间只领取固定工资，三年后再竞聘上岗，合格者转爲医院正式职工，不合格者就“自谋职业”。此举令不少研究生深感无奈。
该医疗机构招聘人员表示，现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求。今年推出这样的制度，就是爲了在招聘中对应聘者“看得更准”，通过三年时间来考察，敦促毕业生们在专业上刻苦钻研，挖掘出他们的潜力。
其中有一家医学单位打出的“薪资说明书”更是令不少前来应聘的研究生们难以接受。该说明书写着，本科生、硕士生、博士生试用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，硕士生2800元，博士生3000元/月；第三年，硕士生薪资3300元，博士生薪资3600元/月。
有研究生感叹的说，辛辛苦苦读了8年书，成本投资近10万，到头来却要面对如此残酷的现实。不少研究生议论纷纷，他们认为，硕士生毕业，仅有1500～2000元，这样的用人成本也未免太低了。经济效益好的单位连清洁工月薪都有1000元，难道我们还不如一名清洁工？
