大学生求职履历 企业主管很头痛

发表:2005-05-14 00:27
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(中央社记者韦枢台北十三日电)毕业季来临,又是各大学毕业生求职投履历的高峰期,各种特殊新颖写法的履历、自传即将登场。一项调查显示,高达5成5企业不满大学毕业生的素质,中文不顺、错字多、注音多让人事主管看得头痛,而外文能力也有待提升。

9999人力银行从3月15日到4月11日进行“2005企业对大学雇用偏好调查”,随机抽样2000家发出电子问卷给人事主管,有效回收1278份,当信心水准为95%时,正负误差值为2.74%。

调查显示,对大学毕业生的专业能力,41.63%企业认为“不太满意”或“非常不满意”,26.68%“勉强接受”,31.69%表示“还算满意”或“非常满意”,企业认为大学生的专业能力“差强人意”。

  对于大学毕业生的外文能力,37.56%的企业表示“非常不满意”或“不太满意”,32.94%“勉强接受”,仅29.50%认为“还算满意”或“非常满意”,而不满意的主要原因是“会话能力不好”、“写作能力不佳”等。

  从小讲到大的中文应该比外文好才对,结果感到不满意的企业比例更高,合计48.90%的受访企业人事主管“不太满意”或“非常不满意”,23.56% “勉强接受”,仅27.54%认为“非常满意”或“还算满意”;不满意的主因为“文句不通或太口语化”,其次是“错字太多”、“注音文太多”。

整体来说,55.40%企业对现今大学毕业生素质“非常不满意”或“不太满意”,24.33%认为“差强人意”表示“还算满意”或“非常满意”合计20.27%。

  面对多达一百余所大学院校,几乎有考必上,现今大学对大学生的意义是什么?58.76%的企业人事主管认为大学已经变成“游乐场”,49.06%认为是 “技能培训所”,32.16%认为是“学问、人格养成所”,也有17.37% 认为大学如同“夏令营”,甚至8.76%认为大学与“安亲班”无异。

9999泛亚人力银行营运长杨肯诚提醒大学生,企业对高等人力素质不满,恐怕很难给予求职者正面评价;而专业能力的差异更让企业对大学毕业生的素质有意见,这将使得企业以更严苛的方式来检视大学毕业生,恐怕“在大学里区分层次”将成为愈来愈明显的趋势。

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