为探讨长相与薪资是否有关,研究分析师克丽丝蒂‧英格曼与经济学家麦克尔•欧阳分析了圣路易联邦储备银行过去的调查及研究,发现俊男美女确实比长相平平的同事吃香─除了薪资高,升迁机会也多。
这项研究并未探究貌不惊人是否易遭歧视,以及相貌堂堂是否容易发展自信和社交能力。不过,研究人员发现职场的确存在“平庸惩罚”和“俊美奖励”,平均来说,长得丑,待遇低9%;长得漂亮待遇则高5%。
另外,肥胖不是福,体态臃肿的女性收入往往比体重标准者低了17%;玉树临风也占便宜,身高每多1英寸,薪资平均高了2.6%。研究人员还援引记者葛雷德威尔的调查,显示高级主管身高比一般人多3英寸。虽然典型的美国男人身高1.75米,但是葛雷德威尔的研究发现,三分之一的首席执行官是1.85米。
佛罗里达州人力资源分析师珍‧西莱特说,这项分析报告反映了职场以貌取人的常态。她表示,主管多少被某些外表特质吸引,因而忽略与工作有关的更重要特质,“长此以往,将对聘用造成负面影响,因为不少有才华的人压根谈不上迷人”。
英格曼与欧阳表示,有时外表迷人的男女因为长得好看,所以较有自信,这对人际互动频繁的工作来说,是相当重要的特质,毕竟沟通能力强有助提升工作表现。
美联社
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