日前，全国约25万考生走进各地考场，参加2005年度中央、国家机关公务员招录考试的笔试，参考人数与计划录用人数比例平均约30：1，再创历史新高。
一位女大学毕业生表示：这几年，国家针对公务员制定了一系列加薪政策，公务员的待遇有了明显的改善，而且上下班时间固定，非常具有吸引力。
不过，在公务员报考中，也存在冷热不均的现象，一些艰苦行业、地区偏远、“无权”单位“门可罗雀”，而一些 “清闲”、“大城市”、“有权”的部门则成为角逐的“战场”趋之若鹜。这反映了 “权力”、“待遇”在冲击着大学生的理想。一些大学生戏称：理想就是“有‘利’就想”，前途就是“有‘钱’就图”。
通过考试选拔官员的制度，在中国历史上由来已久。科举制度源于汉朝，创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，历经隋、唐、宋、元、明、清历代1300多年。
中国科举制度的产生是历史的一大进步，它倡导的“自由报名、公开考试、平等竞争、择优取仕”原则，给平民百姓通过科举的阶梯而入仕以登上政治舞台，提供了一个公平竞争的平台、机会和条件。
不过，据中国媒体报道，“皇粮”往往并不好吃。一名大学本科生，如能在公务员考试中成功进入县级机关，一年后可转为科员。此时，他处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。但是，在未来十几年内，他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动。
目前，中国有超过300万县乡两级公务员（占全国公务员58%）受制于机构规格和职位数量，绝大部分难以升迁，只能在科员、办事员这两个最底层的台阶上走完职业生涯，而相应的工资、福利待遇，也将伴随他们终生。
因此，一份由中国人力资源开发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告表明：在接受调查的公务员群体中，54.9%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。工作倦怠症并非因身体劳累所致，而是缘自心理的贫乏。
公务员的职业发展机会只能靠提升，而升迁的职位有限，竞争激烈，导致很多人难以获得升迁，这种一元化发展的途径也直接导致了工作倦怠。
目前，《国家公务员法》已数易其稿并已报送国务院审批。未来，在“当官”之外，中国将为500余万公务员另辟一道上升阶梯－－即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。
参与起草《公务员法》的国家行政学院教授宋世明博士表示，各地公务员对于这种改变命运的新制度翘首期待。
