曾经四次与猎头过招
郡先生是在今年的6月份正式离开中国一家国有银行，前往美国一家著名银行，负责银行将来的中国分支机构的战略规划工作的。他说自己在国内的那家银行是在薪酬上最没有竞争力了，在那里工作了六年，他惟一的收获是趁闲暇，到学校学了个MBA 学位。自己生活的品质以及对刚毕业时对工作的向往和设想，都在这种国有体制的公司中被逐渐打磨掉了，他开始发现自己喜欢坐享其成。为了刺激自己，2002 年，他曾经私下里到一些大公司去应聘，比如他选择了宝洁、雀巢、戴尔、通用甚至包括了渣打北京办事处，在一次一次的应聘过程中，他发现自己总是被拒绝，最好的一次是在通用，自己通过了前三次的面试，可最后一个大区域经理和他谈话时，因为几个生僻的专业英语单词没有听懂，他还是被pass掉了。后来他干脆不想了，就把自己的简历挂在国内那些大的人力资源网站上，谁爱找就找吧。
今年年初，他的电子邮箱里寄来了一封特殊的邮件，对方说自己是一家美国的猎头公司，现在帮助美国一家银行在猎中国国内的银行业人才，并说，如果愿意立即就要联系。他试着给对方回了信，结果第二天，猎头公司打了电话，告诉他有两家公司可供选择，一个是英国的，一个是美国的，还特别嘱咐，如果说话不方便，以后就直接保持电子邮件联络。郡先生说，算上这次和猎头打交道，他已经和猎头第四次打交道了，所以他也有了一些经验来应付这些猎头。但是，这次与他打交道的猎头，非常能体谅人。
做决定受“70万”诱惑
在与猎头交流了几次后，郡先生说，自己就向猎头开出年薪65万的身价。他说，自己当时对那边的行情不了解，只是随便提出了一个数字，结果邮件发出后，四天内没有任何消息，他想，这事就这么算完了，哪有自己要多少，人家就给多少的，如果他们不答应正好，他可以照样每天踏实上班就行了。可是大概一周之后，那个猎头的信来了，并告诉他，最终谈好的价格是70万年薪，如果他同意，对方要求进行第一轮的面试。郡先生说，自己真正动心决定去美国很大程度上是因为70万年薪的诱惑，除了给一大把票子外，他还能接受语言和专业的培训，这比出国留学要划算很多。本文转载于海外华人大型主题社区情回中国.
还有一个原因，就是年刚过，原来单位有一次为职务提升的安排，结果部门的人明争暗斗，最后公布时，自己还是没戏。郡先生说，他这样的人，从进单位的第三年领导就说要考虑给他提升的机会，可到了2004年也还是被刚进来没两年的硕士给替代了。郡先生说，本来觉得提升是对自己辛苦贡献的认可与肯定，可很多人没有因为出色的业绩而提升。他说，自己最看不惯这些东西，也没法适应这种环境。 2004年3月底，郡先生下定决心要离开了。
缺乏职业归属感
现在，郡先生说自己是快乐的，因为一到美国，他在美国所服务的银行就给他了个两室一厅的免租金的房子，在工作上，他主要负责将来中国分支机构的战略规划，生活、工作还算满足。惟一遗憾的是，他觉得自己总是在给外国人打工，缺乏一种职业归属感。
郡先生大学本科学的是经济学专业。毕业那年，为陪伴自己的女朋友，他放弃了到上海交通银行工作的机会，报考了女朋友所在院校的法律硕士研究生。读了三年的硕士后，他和女朋友一起来到了北京，开始了自己的职业生涯。因为自己的专业背景扎实，又懂经济，又懂法律，在读研究生时，还考了个注册会计证书，他是在陪伴导师参加某银行的学术讨论会期间，找到自己的工作的。在工作的六年里，他业务出色，但始终在仕途上不得志，辞职前，还是个主任科员。
有的同事身价明显开低了
郡先生提醒说，和猎头打交道一定要注意：第一，猎头是给你提供信息的，所以有任何问题，一定要主动问，一旦决定要去，一定要掌握足够的信息，甚至包括老板爱好等。第二，一定要重点问清楚你所从事的职位职责，以及他们的发展计划。郡先生说，自己这回有点被“蒙”的感觉，因为美国那家银行在招聘他的时候说明年6月份就要到北京设立分支机构，到时候，他们这拨人都可以回国任职。可去了后，他们又开会说，北京设立分支的计划要到2006年底了，这样郡先生他们至少要在美国多留一年半。另外，薪酬谈判最重要，如果不了解。就跟猎头直接说，让猎头给你出个范围，否则，有可能被涮。郡先生他们一起去的30个人，郡先生的年薪是最高的，他们部门有的人甚至才要了40万，明显是偏低了。
北京信报
