要50来1000 已不复
据中时电子报报导，去年底开始，从广东深圳、东莞等民工大本营开始的缺工潮，今年即使有宏观调控压抑新项目增长的因素，但是工人不足的现象仍未改善；另外，随着一胎化的新生代进入职场的年代来临，原本已处于劳动力递减的情况，因加入新投资项目及服务业的崛起，已使缺工状态陷入窘境中。
在东莞缺工的情况不分大小厂。目前拥有2万多名员工的台达电东莞厂总经理曾纪坚就说：“大部份工厂内，近一年来，几乎或多或少都有工人不足的现象，即使是位于苏州的台达电吴江厂，同样也面临这个问题。”已有十多年招工经验的曾纪坚回忆当年，前来招聘的民工人山人海，要50来1000盛况，今已不复。
标准放低
台商投资中国十几年来，从来没想到会出现缺工现象。据了解，为了舒缓劳动力不足现象带来的困扰，台资企业在招募新员工时，纷纷把标准降低，同时提高待遇福利因应。
更夸张的是，目前持有假身分证的大陆员工相当普遍，以往厂方都会较严的查核，但现今工人不足，许多工厂都睁一只眼，闭一只眼。据保守估计，前来东莞打工者，虚报年龄，至少有一成以上。
未来五年 工资涨三倍
由曾纪坚的经验来看，之前的十年，由于劳动力充足，工资上涨的幅度有限，但其预估，未来五年内，大陆的工资水平，至少会在基础上成长三倍。
有些受不了工人不足之苦的台资企业，以提高工资来解决这个问题。东莞春雨钢铁副总经理洪文正认为，往后广东省内工资长期低廉的情况肯定会出现变化，看来工资持续上升似乎是势不可挡。
据了解，目前一般的操作工连加班费，月薪都在一千元人民币左右。在庞大供需不平衡的环境下，未来还会再上升。
朝自动化生产
在东莞设厂已有10多年，目前拥有4千多名员工的永晋集团董事长林世铭表示，为了减少工资不断上涨带来的冲击，公司已开始检讨大量招工的必要性，朝自动化生产努力，希望在不增加工人的情况下，仍能扩充公司的营业额。
在工资持续上升的情况下，设在珠三角地区的台资企业，为了不想在广东有缺工的情况，只好提高行情来招工。
设厂于台山的富诚铝业董事长陈国宾也指出，生产自动化变得非常重要。陈国宾介绍，铝合金钢圈的抛光工人，一个月薪水高达二千至三千元，也很难找，公司于是决定明年引进一台要价三百万美元的自动抛光机，可以节省5百个人力，每月更可增加三万个产能。
考虑迁往内陆
据悉，统一华东昆山厂的员工平均薪资，已达到一千六百至一千八百元。许多台商透露，在民工难求及工资行情提高下，许多企业已开始考虑，要前往北方或内陆设立生产基地。
台商应加强危机管理
27日，华信统领企业管理谘询顾问公司总经理袁明仁，应海基会邀请以“中国投资环境恶化与台商因应之道”为题发表演说。表示，中国今年宏观调控与缺电让台商经商成本大增，投资环境日益恶化，台商应将之视为常态，并纳入整体公司治理的一环，藉秋冬限电危机缓解进行企业再造，加强危机管理意识。
袁明仁说，以缺电而言，目前已成为全大陆现象，不只制造业受影响，现在更波及到服务业。据了解，上海不少台商开设的餐厅与KTV晚间不准开霓虹灯，室内冷气机温度需设定在26、27度，导致生意大受影响。他预估中国限电危机，可能得5、6年后才能解决。
袁明仁也表示，最近有不少台商土地被收回，包括台湾前立委林正杰投资的科学园区，尤其实施宏观调控后，台商在上海、江苏一带遭取消的开发区，面积至少有两个台湾大。
袁明仁呼吁，台湾政府应把握这个机会，拟定投资优惠与更实际的外劳措施，至少吸引三○％的台商回流。
袁明仁说，台商必须意识到中国投资环境变革的必要，对企业进行再造，加强在恶劣环境中的危机管理模式，并剔除只要劳工及土地便宜就好的心态，否则只要大陆政经情势一出现变数，之前所节省的成本也付诸流水。
大纪元
