发表时间： 2003-05-08 08:50:00作者：
很多美国公司发现经济衰退中的唯一一个亮点，当他们解雇更多雇员时，生产力反而提高了。这一发现可能对公司来说意味着意料之外的收获，然而对于正在失业中的二百万美国人来讲这一发现意味着他们面对惨淡的工作市场不会在近期内有很大改观，因为公司现在不着急雇人。
对于玛洛公司来说，2001年就像美国电讯工业的“核冬天”，电讯界的巨人世通公司（WorldCom）和Qwest忽然发现他们自己过度投资，而当投资者也发现同样的秘密，股票价格急剧下滑，WorldCom开了“天窗”，很快倒闭，过去短时间内发展的电讯工业能力闲置。玛洛公司的销售在2001年下降了75％。年景不好的时候公司自然裁人，2001年是美国公司经历的非常不好的一年。玛洛公司不得已将雇员从2000年的750人裁到2001年的180人，砍了四分之三的职员，用玛洛公司自己的话来讲他们是“砍到只剩下骨头了”。到现在玛洛公司只有一名行政助理，所有雇员都要自己来管复印和折腾咖啡机器自己弄咖啡喝。只剩下“骨头”的玛洛公司的另一个显著变化是公司里的人都是多样手，什么都可以做，什么都会做，什么都做得高效，因为缺人手。为了生存，玛洛公司不仅精简人员，而且砍掉一切不直接促进生产效率的开支，他们停掉绝大部分的生产，把工作“分包”给中国的一个厂。虽然去年销售还是比他们高峰期时低了一半，但是玛洛公司少了75％的雇员，这意味着他们的生产力提高了。玛洛公司从创建以来从未有过如此高效率的产出，他们的效率提高了15％。“不出色的人在这里没有位置，”玛洛公司的? 峥松
