引述《市场报》报道，目前已有四百家外资银行进入中国大陆，其中二百家开始营业，三十多家是经营人民币的试点。中国银行业已切实感受到“寒意”。中国的银行除了经营体制僵化、不良资产压力和外资银行的业务竞争外，还面临吁前所未有的人才争夺战，在外资银行的高薪诱力下，大量精英纷纷“跳槽”。
外资薪酬高精英纷跳槽
国家外汇管理局是管理中国外汇储备的专门机构，其高质素的员工受外国大老板们的垂青。全局七十余人，管理吁二千多亿美元的外汇储备，但他们的平均年薪以前只有五万元人民币，去年经国务院“特批”增加了一倍，对一些特别的操盘手，月薪升至两万元，年薪二十四万。这在内地官方机构虽属“罕见”，但与外资金融企业员工薪酬相比仍是有很大差距，因此还是难以挽留人才。
设激励机制改薪酬制度
中国高层已意识到中国加入世贸组织面临的金融等领域“人才被抢”的严重危机，目前正考虑引入新的“激励机制”留住精英，一项名为《中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策》的课题研究也于最近完成，已上报国务院，这意味吁中国“国有精英人才”包括企业家的薪酬制度改革，已正式提上日程。
报道披露，前不久国务院总理朱熔基亲自下令，破格给几位内地金融界“奇才”大幅加薪，但报道对有关具体情况语焉不详。据北京金融界人士透露，这几位“奇才”都是中国金融界的拔尖人物，任职于中国人民银行和外汇管理局等机构。现任中国银行行长、香港中银董事长刘明康也是朱熔基特别赏识的人才之一。
另据报道，中国国企高层人员薪酬偏低情况严重，最典型的要数中国烟草第一品牌功臣、原云南省红塔集团董事长褚时健。
褚时健原为红塔烟厂厂长，该厂经营不善，一度濒临倒闭，全靠褚时健一手拯救。他花了十八年将这家默默无闻蚀本小厂，发展成举世闻名的大集团。“红塔香烟”跃为中国烟草第一品牌，“红塔”累计为国家上缴税款八百多亿元。
但是，呕心沥血的褚时健薪金低得惊人，整整十八年来，其工资待遇合计才六十万元，平均每给国家创造十四万元税款，他才得到一元回报。当他年纪渐大，即将退休面临失去职位时，开始受贿，以期保住晚年生活所需。
褚时健被判无期徒刑，在内地引起很大争议，不少人认为是国家不合理在先，才有褚时健不合法。这种观点虽然偏激，却道出国企负责人薪金制度的缺陷。据悉，褚时健的继任者、现任红塔集团“掌门人”年薪已涨至四十万元。
