一份出色的簡歷往往是求職成功的關鍵。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2024年7月5日訊】（看中國記者高芸編譯）在競爭激烈的就業市場中，一份出色的簡歷往往是求職成功的關鍵。然而，一些看似無害的細節可能會讓你的簡歷直接被淘汰。近日，一名擁有30多年經驗的招聘專家分享了一些寶貴的簡歷製作建議，為求職者指明方向。
據CNBC報導，Resume Builder的首席職業顧問斯塔西．哈勒（Stacie Haller）首先指出了一個最常見的致命錯誤：在簡歷中附上照片。
「只要我看到簡歷上有照片，就會把它歸入不合格的一類。」她表示，這不僅可能引發年齡歧視和基於外表的武斷判斷，還顯示出應聘者對當前職場規則缺乏瞭解。
哈勒表示，招聘人員對過時的內容格外敏感，某些細節可能會在招聘過程中引入偏見。她建議求職者避免在簡歷中包含以下內容：
1、求職目標：鑒於招聘者通常只會花6秒左右瀏覽簡歷，寫求職目標純屬浪費篇幅。簡歷的用途本就是展示你對特定崗位的資格，這一點可以留到求職信中闡述。
2、詳細住址：提供具體的家庭地址和郵編可能因不同社區的社會經濟差異而招致歧視。此外，如果你不在公司所在地，招聘經理可能會因為你需要搬家而降低你的優先級。只需註明城市和省份即可。如果你願意接受遠程工作，也可以在地址欄中說明。
3、過時的電子郵箱：例如AOL郵箱，使用早已過時的電子郵箱可能會讓人覺得你與時代脫節。建議改用Gmail等更現代的郵箱服務。
簡歷格式的關鍵
簡歷的另一個重點是：越簡潔越好。
哈勒強調，不要為了彰顯創意而犧牲可讀性。她建議保持單列文本，清晰分區，使用簡短的要點，這樣不僅方便人工閱讀，也有利於AI篩選。
對於不同資歷的求職者，哈勒給出了具體建議：
1、應屆畢業生可以將教育背景放在首位。
2、有一兩年工作經驗後，就應該把工作經歷放在最前面，按時間倒序排列。每個工作經歷下的要點應按與應聘崗位的相關性排序。
3、20多歲的職場新人應該保持一頁簡歷，而大多數人的簡歷長度以一到兩頁為宜。
4、資深人士可以只列出近十年的工作亮點。「沒人會因為你20年前的成就而錄用你。這些經歷可以不標注日期簡略提及，對高管可能較為重要。」但通常可以適當刪減。
5、至於C級高管，簡歷可以延伸到三四頁。
哈勒還特別提到了技能部分的重要性，建議單獨列出並按與目標崗位的相關性排序。
如何針對不同崗位調整簡歷
關於是否需要為每個崗位定制簡歷，哈勒提出了「90-10」原則。她建議求職者準備一份通用的優秀簡歷模板，可以應對90％的情況。對於剩下的10％，只需根據應聘崗位的要求稍作調整，重新排列一下經驗要點即可。這種調整應該簡單快速，只需幾分鐘時間。
哈勒總結說：「每個求職者都應該有一份有說服力的個人簡歷模板，需要時稍加調整即可，不應該大動干戈。」
