近日，消費者研究中心發布了一份「覺醒警報」，將百思買（Best Buy）等5家公司列為購物時應避免購買的公司（圖片來源：Spencer Platt/Getty Images）
【看中國2023年11月28日訊】（看中國記者肖然綜合報導）近日，消費者研究中心發布了一份「覺醒警報」，將百思買（Best Buy）、動視（Activision）、塔吉特（Target）、諾德斯特龍（Nordstrom）和家得寶（Home Depot）列為購物時應避免購買的公司。警告美國人不要在這個假期從這五家知名企業購買產品。這些公司中，有些對白人實施歧視性招募，有些則在兒童中推行LGBT議程。
消費者監管機構表示：「這五家『覺醒』公司，正在黑色星期五和網路星期一爭奪您的業務。當你購買優惠商品時，請記住這些公司『覺醒』時的滑稽動作。」它建議人們「告訴這些公司停止他們的行為」。
百思買
電子產品零售商百思買(Best Buy)承諾，到2025年，在新的非小時制公司，將由黑人、原住民和有色人種(BIPOC)員工填補三分之一的職位。該公司還打算為BIPOC學生提供4,400萬美元的大學準備和就業機會。
8月，奧基夫（O'Keefe）媒體集團透露，百思買的一項管理培訓計畫歧視白人申請者。加入該計畫的候選人資格應為黑人、拉丁裔、西班牙裔、亞裔或太平洋島民。
這一消息的曝光引發了抵制該公司的呼聲。「是時候罷買百威淡啤酒了，」華盛頓特區年輕共和黨人威爾遜(Kingsley Wilson)在8月9日的一篇貼文中說道。根據消費者研究，公眾的強烈反對，促使百思買暫時將其在X上的資料轉為「私人」。
動視公司
視頻遊戲發行商動視公司（Activision）面臨美國第一法律協會(AFL)的聯邦民權投訴，指控其「非法、種族主義、性別歧視和歧視性招聘行為」。
該監管機構表示，在2021年，動視要求公司在五年內，將女性和「非二元性別」員工的數量增加50%。為了實現這一目標，動視專門為女性、非二元性別和「性別流動」個人設立了獎學金。
第一法律協會表示，該公司旨在幫助員工職業發展的人際網路只向「亞洲和太平洋島民、黑人、『拉丁裔』、LGBT+、『SWANA』（西南亞和北非）和女性開放。」「那些白人、異性戀或男性，並沒有獲得與同齡人相同的機會提升自己的職業生涯。」
據AFL稱，動視公司開發了一種名為「多元化空間工具」的工具，可以根據文化、性取向、性別認同、體型、能力、年齡和種族來衡量電玩角色。
AFL副總裁漢密爾頓(Gene Hamilton)當時表示：「令人難以置信的是，到了2023年，也就是民權運動大約六十年後，大公司竟然會關注員工的種族和性別。」
塔吉特
塔吉特（Target）在5月推廣LGBT Pride產品後，消費者立即呼籲品牌抵制，促使該公司從所有美國商店和網站上撤下以LGBT為主題的兒童產品，在其零售店重新定位這些產品。
Target的驕傲（Pride）（同性戀）系列中的一些商品是由英國設計師Apprallen設計的，他自稱是跨性別男同性戀者，並被公開為撒旦教徒。兒童區出售書的標題是「我很高興你是同性戀！」
「更糟糕的是，當最近在國家電視台上談論這些產品時，塔吉特首席執行官康奈爾試圖通過公然撒謊來掩蓋爭議，他說：'好吧，我想你和我都知道這些不是真的。，」消費者研究指出。
諾德斯特龍
奢侈品連鎖店諾德斯特龍（Nordstrom）隸屬於人權運動組織(HRC)，該運動組織實施「歡迎學校計畫」。
該計畫旨在「創建LGBTQ+和性別包容性學校，防止基於偏見的欺凌行為，並支持跨性別和非二元學生。」HRC給Nordstrom在工作場所推廣LGBT政策的評分為100/100。
過去幾年，諾德斯特龍已捐贈近100萬美元來支持LGBT活動。它已參加了全國超過35個驕傲節和遊行。
家得寶
家得寶與人權運動組織(HRC)合作開展「歡迎學校計畫」，消費者研究中心稱該計畫「專門旨在向學校灌輸如何以『包容性』為幌子向弱勢學生宣傳LGBT意識形態。」
企業歧視
許多州正在對實施歧視性就業政策的公司採取行動。
在7月13日致財富100強公司執行長的信中，來自13個州的總檢察長指出，美國最高法院反對大學基於種族招生的裁決，「應該讓每個僱主和承包商都意識到種族配額和種族歧視的非法性——基於就業和合約實踐的偏好。」
信中說：「如果你的公司以前訴諸種族偏好，或赤裸裸的配額來抵消其偏見，那麼這種歧視性的道路現在已經徹底結束了。」「你的公司必須克服潛在的偏見，平等對待所有員工、所有申請人和所有承包商，不分種族。」
6月，新澤西州的一個陪審團指示星巴克向一名白人前員工支付超過2,500萬美元的賠償，該員工指責公司因種族原因解雇了她。
美國民權項目執行董事莫雷諾夫接受大紀元採訪時表示，可能很快就會有更多此類案件進入法庭。「當原告律師協會發現這些是真正的賠償來源時，如果你沒有看到更多此類案件被提起，我會感到驚訝。」
他說，新澤西州、紐約州和加州等州都有反歧視法律，其中大多數法規都有「無上限懲罰性賠償的規定」。
「當你談論無上限的懲罰性賠償和世界上最大的實體時，甚至很難用語言來形容，公司董事選擇打開的潘多拉盒子的規模。」
