現時，以零工合約受僱之英國工作人口大約3%，達100萬人。不少移英港人陸續加入這支大軍。（圖片來源：Adobe Stock）
某日，你與朋友駕車前往某貨倉工作，原訂工作8小時。工作2小時後，公司單方面中止你的工作，只支付2小時薪金。你向公司指出，由於你朋友仍在工作，而他作為駕駛員，你需要他的接送，並希望公司讓你完成原訂8小時的工作。你不敢想像的是，公司竟然一併中止你朋友的工作，最後，你們只工作了2小時，就要提早下班，各獲2小時酬金。
你以為上述情況出現在落後國家？非也，這發生於今時今日之英國。英國存在一種僱傭形式，稱作零工合約（Zero-hours contracts）。合約沒有訂明工作時數，甚至臨時取消原已安排的工作，也是合法的。
不少港人初抵英國後，會透過經紀公司尋求工作，經紀公司通常就以零工合約聘用港人，再將港人安排至不同的貨倉或工廠工作。由於貨倉及經紀公司可以臨時取消工作安排，而無需承擔額外成本。因此，貨倉或工廠隨意地向經紀公司索要員工，經紀公司為了外判合約及佣金，也願意配合。久而久之，劣幣驅逐良幣，市場只剩下不顧員工福祉的經紀公司。如是者，第一段提及的事例，俯拾皆是，相對於時間及薪金損失，對外判員工的心理侮辱尤甚，也讓整體社會無端喪失了該段時間的勞動力。同時，經紀公司也時常出現欠薪及故意刻扣勞工福利情況(如年假)。這是市場失效一種，其實政府理應介入。
現時，以零工合約受僱之英國工作人口大約3%，達100萬人。不少移英港人陸續加入這支大軍。語言及文化不通，加上寄人籬下、不願多事的心理，不少移英港人吃過經紀公司的虧，甚至吃虧了也不自知。很多港人移英後，希望表現友善一些，爭取本地人接納。然而，友善不等於怕事。英國生活久了便知，自信果敢，爭取應得，才是本地人所尊重的價值。
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