（圖片來源：BRENDAN SMIALOWSKI/AFP via Getty Images）
【看中國2022年12月12日訊】「離開大廠後，我擁有了完全不一樣的人生」，「離開大廠，我的人生有了翻天覆地的改變」，「離開大廠，我重新找到自我」……
在社交平台上，類似這樣的文章底下都能有成百上千條的討論。那些都是一樣想要離開大廠的年輕人。
就像十年前，在網際網路行業正鼎盛的時候，年輕人關心的是如何才能進入大廠。現在，在「圍城」裡的人們更在意外面的世界，逃離這裡似乎就能得到想要的一切。
逃離大廠、裸辭、停止內卷……這些關鍵詞的確是社交平台上吸引眼球的流量密碼，但很可能並不是你能照抄的標準答案。離開大廠，就好比有了重新開盲盒的機會，但不代表著你一定能抽中「隱藏款」，大概率你得到的是你已經擁有的「普通款」。
「在二線城市工作的痛苦，遠大於穩定帶來的安全感」
我是在東北讀的大學，畢業之後就來北京了。當時選擇網際網路企業，是因為這個行業確實高薪。在網際網路大廠從事運營崗位，主要涉及跟達人對接合作，屬於直播領域。因為不想在春招裡再糾纏，所以放棄了很多面試機會，沒考慮多久就直接接了offer。
入職之後才知道，我所在的板塊其實是比較邊緣的業務。另外，組織架構上的調整，招我的領導被直接換走。新來的領導對整個團隊實行壓力管理，每個人的業務變動非常大，每天找不到自己的位置。大家的負面情緒、抱怨很多。我很難看到轉變，開始質疑自己的選擇是錯的。看不到希望、學不到什麼東西，我就選擇了離職。當時入職只有三、四個月時間。
但我離職之後，處境變得很尷尬。沒有了應屆生身份，但是社招又沒有經驗。要想拿到剛畢業時的offer很難，轉變思路去看一些中小網際網路公司。要麼薪資不太行，要麼平薪都是沒有聽說過的業務領域，不是很敢嘗試。
當時正好老家有個工作機會，我在北京遠程參加了面試，也是一家網際網路公司，做的是工具性的產品。小公司自主性比較大，可以自我發揮，薪資待遇也不低，月入過萬。在二線城市，能月入過萬真的很難。所以我就選擇了回老家。
只有真正在二線城市體驗和工作感受過之後，你才會知道工作給的帶來痛苦，遠大於穩定帶來的安全感。
生活上，能夠思想同頻的人以及有共同經歷的人太少了，生活沒有新鮮感和激情，二線城市不像一線城市那麼自由、開放，會限制很多東西，這是個枷鎖。工作上，現在的公司不像大廠，一個部門會有很多人，我所在的這個部門只有不到十個人。
每個人都是一人多崗的，這個壓力很大。這其實也達到了我最初想要的狀態，可以完整接觸從零到一的過程，或者某全鏈條的業務流程，對人的鍛練是很多方面的。但是缺乏一個成熟的管理模式和業務上的指導，好多東西都是需要自己摸索，領導總是給出很模糊的指令。
這可能是小公司的弊病。我每天需要對自己進行心理上的管理，有一段時間精神特別敏感。一年時間，我已經沒有剛開始工作那麼興奮了。現在我純粹是為錢在忍受。但這樣的話，為什麼不去大廠拿更多錢呢？
大家想像中的二線生活是慢節奏，生活工作達成平衡。但我的公司還是很卷，九點上班，八九點才下班。准點下班會被說閒話。
在二線的消費水平其實都差不多，主要在租房上比較便宜，2000出頭能租一個單身公寓，在北京3000只能租一個單間。
回老家一年時間，我已經後悔了。我要先攢錢，業餘時間發展自己的副業，再回到一線城市。我現在就在從零開始運營自己的小紅書賬號，準備打造自己的IP。我會這樣也是因為被生活逼到一定程度，捲回一線大城市大廠的規劃，也是讓自己的心靈不那麼痛苦。
「裸辭擺攤，相比不穩定的收入，精神內耗可能不算什麼」
我之前是在網際網路企業從事運營，因為疫情原因，工作變得不穩定。再加上自己年紀也不小了，有種高不成、低不就的感覺，比較嚮往自由。2021年就從一家大廠裸辭了。
裸辭在家的過程中，原本在觀望下一份工作，機緣巧合認識到後備箱擺攤。之前週末遛娃的時候有接觸過，當時就比較感興趣。現在正好有時間，就上手自己做做看。
2021年8月，我開始擺攤，賣的是手打檸檬茶。原本是打算作為過渡，賺點外快。但現在因為疫情，再加上整頓，後備箱地攤也變得不穩定。我現在正在考慮重新找份工作，做回運營。
全職做地攤比想像中要累很多。很多客人看老闆每天晚上也就出攤三、四個小時。其實準備的時間還蠻長的，基本上每天睡覺時間都保證不了。
白天需要去進貨，切檸檬、煮茶，出攤前要買冰塊，都需要花很多時間。晚上凌晨一兩點鐘收攤，到家還要洗東西，一般凌晨四五點鐘才能真正休息一下。每天這樣重複，其實真正休息時間並不多。只有真正體驗過攤主的人，才會知道擺攤的不容易。
在擺攤的整個過程就是不斷接觸客人，會認識很多新朋友，人比較開心。但算下來其實賺得也不多。一開始的時候，週末一天可能賣出個兩百多杯，但工作日的生意不怎麼好。生意好的時候，確實可以月入過萬，但不是常態，極其不穩定。而且月入過萬背後所付出的努力，並不比上班少。一個晚上上百杯的出攤量，都是需要手打，晚上回家腰是站不直的，真的太痛苦了。所以沒辦法每天出攤。
而且到了今年，整個後備箱文化非常濃厚，行業也有點內卷，特別手打檸檬茶門檻相對比較低，同行特別多。到了今年明顯感覺生意不好做。檸檬茶也是季節性飲品，夏天是爆款，現在天冷，喝的人就不是很多。我現在也在研發熱飲，不出攤的時候也沒閑著，要去研究香料，調配飲品，保證固定上新，才能留住老顧客。
最終目標還是希望有一定的客戶資源後，能創業開個餐飲店把這個客戶留下來，這個還是很難的。現在沒有了精神內耗，如果可以，還是想要一份收入更穩定的工作。主要現在疫情，我也沒辦法找到非常合適的工作。
「從逃離到重回大廠，我的心境完全不一樣」
大學畢業後，我一直從事數據分析相關的工作，已經有四五年了。去年9月份，入職了一家網際網路公司。當時也收到過待遇更好的offer，最後選擇這家網際網路公司是覺得他們體系比較完整，可以系統性地學到東西。
但今年因為疫情居家之後，我和新領導在工作上有很大分歧。我的崗位是技術向的，但我的直屬領導是業務出身。在他眼裡，我的很多工作是沒有實際價值的。今年3月，我的工作內容變成偏運營向了，這完全偏離我的職業方向。
疫情期間，人本來就有很大的負面情緒。當時也沒有很合適的工作，也不方便麵試。再加上，我原本就有回老家的打算，所以我乾脆裸辭，選擇回老家，不再留在上海。
雖然有預期，相比上海，老家二線城市的薪資會打折，但真的去面試之後才發現，一線和二線城市在待遇上的落差是真的很大。我面試了一家在當地很知名的企業，在最終確認的時候才知道，雖然工資過萬，但公司只能交三險一金，而且比例非常低。我忍忍接受了，但這才是剛開始。
雖然面試的時候說的是雙休，但實際上，基本都是單休。算下來，我也是在996，並不比大廠輕鬆，而且工資待遇還比不上大廠。越上班，人就越憋屈。那回老家是圖什麼呢？
我選擇回老家的另一個原因是我快三十歲了，但還沒有對象。我打算回家工作，安定下來後，時間多可以相親，再結婚。但工作還是佔據了我很多時間，壓根沒時間顧及相親。
我其實是一個接受穩定的人，所以一直以為回老家才是最適合我的歸宿。但在老家是回到熟人社會，行為處事的邏輯和在一線城市是不一樣的。即使回來半年了，我還是沒轉變過來，我還是無法適應。
靠著前幾年的積蓄，我今年首付在老家買了套房。現在每個月需要還5000多元的房貸，壓力還是蠻大的。我已經在重新看上海的工作了，這次完全就是為了錢。為了還房貸，辛苦幾年。
「創業並不比在大廠輕鬆，辛酸苦辣只有經歷過才懂」
2021年底在大廠被裁員，得到了一筆補償後，我休整了一個月。
整個人說不焦慮是假的。整個網際網路行業其實都在走向夕陽，在其他大廠的朋友也都沒有好工作可以內推。說實話，在大廠待久了，轉型去其他行業，我其實內心比較牴觸，也無法接受走向體制內，按部就班。
所以，我決定創業，看起來很瘋狂的決定，特別是在這個大環境下。但不想被大流左右，只能走看起來艱難的路。
但現實是，創業快一年後，我的想法有了翻天覆地的變化。「逆天改命」只存在在電影和動漫裡，現實生活就是「順勢而為」。
我在上海開了一家專門做外賣的餐飲店。剛準備裝修就遇上疫情，整整耽誤了3個月時間，到6月才開始繼續裝修。但房租已經付了，和房東前前後後溝通了不下十次，房東最後同意這3個月的房租減免一些，彌補了一些損失。
之前沒有經驗，在裝修這件事上就有特別多的坑。從選裝修團隊到買材料，每項細節都有需要注意的地方，沒有人幫忙，都只能自己去瞭解學習。這裡面的辛酸苦辣只有經歷過才懂。快一個月時間裝修好，終於開始營業了。
我是專門做的外賣加盟品牌，前期不需要花太多時間去宣傳。我原本想自己在店，一兩個月就僱員工，但一個月下來發現，勉強能達到平衡。45平米的店面，每個月快3萬的房租，前期裝修花了6萬。我的店開在寫字樓附近，工作日生意會好些。一天近100單的話，能有快2000元的收入，但需要扣除外賣平臺的扣點，成本這些，真正的利潤並沒有很多。
所以我沒辦法請員工，我完全由自己來。每天真的很累，從早到晚在店的時間超12個小時，沒有週末，甚至沒有節假日。
以前以為開店創業是走向自由，但現在也知道，幾十平米的店是另一形式的枷鎖。我每天困在這店裡，完全失去了生活，沒有個人時間。特別在很辛苦的時候，看到外賣平臺的差評，情緒真的會崩潰。但現在店已經開起來了，只能撐下去，不然前期投入的錢全都打水漂了。
「如果可以重來，我不會離開大廠」
今年做的最後悔的決定就是離開了大廠，沒有在網際網路「苟著」。
在網際網路公司的時候，每天都籠罩在壓抑的氛圍裡。雖然裁員沒發生在我身上，但留下來的人也不輕鬆。當時一心只想著逃離這樣的環境，感覺自己會崩潰。
當時沒想太多，選了個小公司，總共就在十幾個人。我以為這樣會比較自由，但「小公司不加班」真的是我的錯覺，工作時長並不比之前在大廠的時候短。在大廠真的是因為工作量大到心累，但在小公司，往往是為了加班而加班，只是為了比誰下班更晚。
所謂的「扁平化管理」，只是隨便哪個領導都可以找你談話。隨時可能被領導叫進辦公室，說上一個小時。以為沒有管理，會比較自由，但工作經常推進不下去。沒有匹配的資源，沒有明確的工作指導，也沒有項目方向。一團亂麻，完全靠自己去摸索。
經常一個項目沒有完成，領導會讓你開始去做下一個項目。這意味著你之前的努力都白費，沒有完整經歷過一個項目，也沒有沉澱。而且最重要的，這些工作成績也無法寫進簡歷，根本不是獨立且完整的項目經驗。
更重要的，在公司裡沒有同頻的同事。十幾個人的小公司，我原以為是充滿活力的創業型公司。但這裡的同事，卻工作得好像在養老，大部分都是在敷衍工作，而且同事之間的爾虞我詐也沒有減少。
但這一次，我不敢再隨意換工作了，怕找不到更好的工作。現在的就業行業只能說是越來越差。再想回到網際網路也需要等，等機會。雖然很後悔，但人生不能重來，我現在在試著接受我自己的選擇所帶來的一切。當我把現在的處境當作是對我的一種歷練，至少心態上會有所好轉。
