近期中國一名專家「『00後』工作應該加碼」的言論引發軒然大波。示意圖。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2022年8月28日訊】近期中國一名專家「『00後』工作應該加碼」的言論引發軒然大波，激起中國網友熱議。
8月25日，中國媒體第一財經聯合京東企業共同推出直播節目「益企會客廳」，在「解讀00後的職場需求」環節中，中國生物技術股份有限公司營銷中心副總經理張軼楠發表了：「在我們的工作中，我真的是覺得，『95後』和『00後』是可以給他們加碼的」的言論。
張軼楠對此作了一番解釋。她說，「我們確實沒有對『00後』的工作強度有什麼差異化，相反我覺得『00後』、『95後』都受過很好的教育，生長在我國經濟發展非常好的階段」。
她還說，「00後」有自己的興趣和愛好，甚至他們大學期間、研究生期間、國外期間，都有大量實習。
張軼楠的這番言論在中國網絡掀起波瀾。微博上關於「專家稱可以給00後增加工作強度」的話題，至少吸引超過4億人閱讀、5萬人討論。
微博上關於「專家稱可以給00後增加工作強度」的話題，至少吸引超過4億人閱讀。（圖片來源：網路截圖）
許多網友湧入討論區，紛紛批評說「憑什麼工作強度要加碼」、「要加可以，但工資也要加」；也有網友諷刺性提出「建議」，「專家成天有時間瞎掰掰，明顯工作不飽和，可以增加工作強度嘛。」；另有人說「『00後』準備接過996的大旗」。
所謂「996」是指一天工作從上午9點到晚上9點，每週6天。 「996」的工作制是中國的「加班文化」標誌，阿里巴巴創辦人馬雲曾因「996加班文化是一種福報」言論，受到外界批評。
針對這波「『00後』工作應該加碼」討論潮，自由亞洲電台報導訪問了一些「90後」與「95後」對「00後」的看法。
在上海工作的「90後」的梁先生表示，他在近期接觸到了一些職場新人「00後」，觀察到要求「00後」加班，比「90後」更加抗拒，「我見到的『00後』要加班心情就很不爽」。
河南「95後」的陳先生說，「95後」與「00後」有明顯差別，「95後」工作的話還是有種得過且過，還沒有達到「00後」老闆批評兩句直接掉頭不做的程度。
對此，中國旅美學者吳祚來指出，「00後」的出生環境正好是中國的經濟上升期，成長過程中享受了很多的家庭照顧。因此，對高強度的勞動與不理想的工作環境會本能反感。
他表示，這產生一個現象，就是很難像對待農民工般對待他們，必須要提升、改變勞動環境，因為這一代人已完全不同。
目前在知乎上，有網友認為「『00後』有可能會促進《勞動法》的實施和落地，而不是空中樓閣」。但在討論中，也有人認為在完成產業升級之前，落實《勞動法》的「希望很渺茫」。
值得一提的是，截至28日清晨7時，微博上關於「專家稱可以給00後增加工作強度」的話題，已經減少到167.2萬關注，53人討論。
截至28日清晨7時，微博上關於「專家稱可以給00後增加工作強度」的話題，已經減少到167.2萬關注，53人討論。（圖片來源：微博截圖）
中國「00後」是指，2000至2004年生的人，以5年為一個區間，因此「95後」指的是1995年至1999年出生者。今年共有1076萬大專畢業生，他們被稱之為「千萬就業大軍」，面臨最困難的畢業季。
