弗雷澤研究所：魁北克的政府僱員比私營領域僱員多掙11%
在加拿大的魁北克省，為政府工作的人無論是工資還是福利，都要比在私營部門工作的人優越，這是加拿大弗雷澤研究所(The Fraser Institute)在一份最新報告中得出的結論。
弗雷澤研究所的研究員、加拿大統計局的前首席經濟分析師菲利普·克羅斯(Philip Cross)說，由於魁北克是加拿大各省中欠債最多的一個省，而且省政府43萬名僱員與政府之間的勞資協議馬上就要在2015年3月到期，有必要來審核一下政府僱員的福利和收入。
弗雷澤研究所根據加拿大統計局在2013年1月-12月的勞動力市場調查數據，比較了魁省政府僱員與私營部門僱員在薪酬上的差異。
報告說，總體來看，在魁北克，為政府工作的人，無論是為聯邦政府、省政府，還是為市政府工作的人，工資要比私營部門類似職位的僱員高出10.8%。
這一研究考慮了人們在年齡、性別、婚姻狀況、學歷、任職時間長短、工作類型、機構大小、行業和職業等方面的因素。
非工資福利
然而，工資不過是員工總體報酬中的一個部分。非工資福利，包括養老金、提前退休和就業保障等，都是一名僱員從僱主獲得的整體報酬的重要組成部分。報告說，趨勢是，政府部門的工作人員，比私營部門僱員享有更優越的非工資福利。
研究發現：
養老金：2013年，在加拿大，政府僱員中87.8%的人有退休金計畫，相比之下，私營部門僱員中只有23.9%有退休金計畫。在魁北克省，政府僱員享有退休金計畫的比例為96.9%，而私立部門僱員的這個比例是58.5%。
提前退休：在2009年至2013年間，魁北克省的政府僱員平均比私營部門僱員早退休2.9年。
就業保障：2013年，私營部門員工4.2%經歷了失業，而政府僱員的這一比例只有0.5%。
缺勤率：在全職工作的員工中，2013年私營部門僱員因個人原因缺勤的天數平均每人8.9天，而政府僱員的缺勤天數平均每人14.2天。
弗雷澤研究所負責納稅和財政政策的副主任查爾斯·拉姆曼(Charles Lammam)說，當然，政府需要提供有競爭力的薪酬，才能吸引高素質的員工，但現實是公立和私立之間的情況不合拍。
他說，如果魁北克的省政府和市政府要更好地控制自己的開支，選擇之一是保證支付給政府僱員的報酬與私營部門的基本相似。
