摘要：最新研究顯示，由於工作太忙，美國人平均將年假中的4.9天用於工作，全年下來，所有美國人多工作了1.69億天，總計少領了524億美元薪水，美國人正成為工作的犧牲品。
最新調查顯示，美國人工作太忙，休年假都難
在對1303個有帶新假的美國人進行的一項最新研究顯示，在每年21天的帶薪休假中，美國人將其中的4.9天用於工作，全年下來，所有美國人多工作了1.69億天，依據勞工統計局的平均週薪計算，總計少領了524億美元的薪水。
美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，不過，在發達國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規定僱主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職僱員、短期僱員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由於沒有統一的規定，每個機構的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區別；因此，這裡分別介紹政府僱員的帶薪休假及私營企業僱員的帶薪休假。
美國的政府僱員分為聯邦政府及地方政府（州、縣、市等）兩大類，聯邦政府對帶薪休假有統一的規定，地方政府則各自為政，不過與聯邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯邦政府僱員的帶薪休假情況。
聯邦政府僱員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節日休假，一是有薪度假。2013年的聯邦法定節日（即國定節日）一共有10天，這10天是元旦、馬丁•路德•金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節、哥倫布日、退伍軍人節、感恩節、聖誕節。因此，聯邦僱員就有10天的帶薪節日假，每個聯邦僱員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據工作年限來決定，具體規定如下：
1.全職員工工作不滿三年者，每兩週（payperiod）可以得到4個小時的有薪假，一年52週，共104小時，合13天。
2.全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩週可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。
3.全職員工工作超15年者，每兩週可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。
4.半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。
5.高級職位以及專業技術人員等，無論工作年限長短，每兩週得到8小時有薪度假。
從上面的規定看，一個全職的聯邦僱員，至少有23天的帶薪休假（10天節日加13天度假），最多的有36天帶薪休假（10天節日加26天度假）。不少聯邦僱員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。
私營企業的帶薪休假從總體上說不及政府，根據「經濟和政策研究中心」（Center for Economic and Policy Research）以「沒有假期的國家」（No-Vacation Nation）為標題發表的最新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業有帶薪休假制度。
在這些企業中，全職僱員每年平均有21天的帶薪休假（8天節日加13天度假），半職僱員每年平均有15天（6天節日加9天度假）。如果從企業規模來看的話，小企業（僱員人數不到100人）的帶薪休假天數低於中大型企業（僱員人數超過100人），小企業的平均帶薪休假為19天，中大型企業為23天；從工資收入來看的話，低工資僱員的帶薪休假天數少於高薪僱員。比如，時薪每小時15美元以下僱員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的僱員的帶薪休假平均為23天。
不過這樣的帶薪休假也給美國人帶來了不少的麻煩和問題。
實際操作不容易
全世界最富裕國家中，由於美國沒有法律明文規定保證員工帶薪休假的權利，即使在提供帶薪休假福利的企業，員工休假的時間也有減少趨勢。這使美國成了西方發達國家中的一個「無休假的國度」。根據調查報告，美國全職員工每年的帶薪假期比歐洲很多國家都少得多。
工作忙難休假
即使有些企業提供員工帶薪休假的福利，19％的員工由於工作原因不得不推遲休假或者乾脆取消假期。實際上美國有2800萬人常年不休假。而有些美國企業雖然允許員工帶薪休假，但是卻希望他們在休假期間隨時跟企業保持聯絡，隨叫隨到。這其實等於變相剝奪了員工休假的權利，所以很多員工最終不得不「自願」或被迫放棄休假。
美國經濟政策研究中心一位研究人員在接受記者採訪時說，僱主之所以不希望員工帶薪休假，是因為他們只追求金錢利益的短期目標，但是從長期看不利於企業發展。結果將可能是企業越來越沒有吸引力，員工跳槽，勞動生產力下降，最終受到傷害的是企業自己。普通美國人要想真正瀟灑地享受真正的休假，仍有很長的路要走。
想晉升難休假
在美國，帶薪休假執行起來出現過很多問題。有些部門或公司因為工作任務重，可能一年到頭都比較繁忙，員工根本沒有時間休假，而有些部門的人則因為平時就比較清閑，根本不需要通過休假減輕壓力。
記者的一位朋友在國務院工作。他表示，自己已經有好幾年沒有享受過真正的休假了，所以也感覺不到帶薪休假的意義。自己平時一直比較忙，週末還經常加班，有時趕上大事還要連軸轉，由於幾乎每天都在想工作上的事，根本沒有時間休假。記者問為何不與領導商量安排休假，他的回答頗耐人尋味，領導的要求是「只要你把工作干好安排好，你可以每天都不來上班，」但問題是總有幹不完的工作，要想晉升職位和加薪，只能不斷努力把工作幹得好上加好，這就決定了他不可能、事實上也沒有心情去休假。
錢不夠難休假
美國一家旅遊公司最近做了一項關於帶薪休假的調查，結果發現上班族有縮短度假天數的趨勢，原因包括假期太短、工作太忙、手頭太緊等。而歐洲幾個國家規定，僱主在員工休假期間額外給他們一筆錢，解決一部分度假開銷實在太讓人羨慕。
