208家上市央企2012年年報，披露192家央企董事長或總經理年薪，中集集團總裁麥伯良以998萬元薪酬位列榜首。長城開發董事長譚文鋕和總經理鄭國榮，分別以600.79萬元和485.91萬元排在第二、三位。年薪超過200萬元的有十多位（2013年4月24日人民網）。
幾百萬近千萬元年薪，這是讓普通百姓震驚的天文數字，人們震驚之餘不得不質疑，國企高管有什麼理由獲取如此高收入？
國企高管層不是國企出資人，資產歸全民所有，國企高管層不是依靠市場打拼獲得巨額利潤，而是依靠國企佔有壟斷資源和政策優勢獲取利潤。很多央企高管不是通過市場競爭獲得高位而是通過行政任命上崗，或許誰主管都可獲得巨大利潤，他們獲得遠高於社會收入水平待遇自然備受詬病。
國企高管享受高工資這並不是他們的全部，他們還享有高福利甚至高分紅，有的則從上市公司領取補貼，從股東單位領取薪酬。他們除了職務之外，還享受特有的部級、副部級、司局級等級別，使他們區別於一般草根成為打工皇帝。
這四年中集集團業績回落，2012年實現淨利潤、營業收入同比分別減47.46%和15.27%。4年裡麥伯良年薪卻漲了十多倍。副總裁趙慶生2009年年薪21.06萬元，2012年高達414.3萬元，漲近20倍；副總裁劉學斌2012年年薪356.9萬元，是2009年15倍。更多高管年薪則依然蒙上一塊厚厚面紗。2011年《中國薪酬發展報告》，2007年企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍。多少國企利潤下降高管薪酬卻呈爆髮式增長；這旱澇保收高工資真的讓人震驚不已？
國企高管層多年習慣於在收入分配中拿大頭，一切自己說了算。一直以來，國企壟斷行業高管薪水畸高、灰色收入過多成為百姓最反感，社會熱議、詬病最多突出問題。2009年2月，國家財政部明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。然而，國企高管整體薪酬一直沒有被遏制，卻在人們不斷譴責聲中大幅度上漲。國企高管收入一直刺痛著公眾敏感神經，這極不合理薪酬無異於高管層公開的集體「分贓」。
那麼，國企高管層公開的集體「分贓」為什麼被默許？這一現象為什麼能頑固存在？因壟斷國企老總不是全國人大代表就是政協委員，他們有著深厚「官場背景」和人睦資源，他們行業自身背後有著龐大的專家、學者團體，高管層高薪群體更涉及多少高官子女，他們擁有一定話語權。在涉及行業部門法律、法規、政策制定方面有巨大影響力，專家學者思想意識對他們存在一定政策傾斜，對觸及他們利益改革產生強大抗拒力。即使前不久公布的國家收入改革方案，對於備受詬病央企高管收入仍然暫時擱置，央企高管薪酬這確是一塊難啃的硬骨頭。不把央企高管薪酬拉到民眾所能承受合理位置，解決收入分配不公只能是遙遠夢幻，官利總是阻擋一切改革。可誰能啃動這塊硬骨頭？誰又願意啃這塊硬骨頭？真的很難？！
