每到歲末年初，年終獎、跳槽都是職場人士津津樂道的話題。可謂年年歲歲花相似，歲歲年年「獎」不同。一家企業年終獎的變化，除了反映企業經營的好壞，更是折射出行業的特色和興衰。而年終獎的力度也成為了員工跳槽與否的決定性因素之一。
企業為了留住員工想盡辦法，有的派發重金、有的極具創意、有的略施小計，各有招數。
重金型
在發放年終獎上，很多公司還是選擇以最實惠的形式獎勵員工，錢和貴重物品自然成了不二選擇。近日，華為首席財務官（CFO）曝出華為將拿出125億人民幣做年終獎，華為全球有15萬員工，照此計算，平均每人年終獎可拿到8.3萬元。濟南春城一樓盤銷售年終獎500萬，羨慕嫉妒恨有木有？某遊戲公司老闆更是準備了6臺寶馬320li做年終獎！深圳一企業老闆也不甘示弱準備了10臺高爾夫給員工做年終獎。
創意型
本年的年終獎中不乏創意獎品，據《北京日報》報導，網友「樂滋滋樂」就晒出了她在年會上抽到的一張「遲到券」，上書「恭喜你，憑此券可遲到貳次」。另外，年終券還有吃貨券、大姨媽券、解救大齡剩女券等另類年終獎紛紛登臺。網友們不禁感嘆，該公司的「HR」們真是太「有才」了。
貼心型
年終獎能否留得住員工不光要看有沒有真金白銀，也要看看這企業是否真的為員工著想。網友「張冠群LO」發帖子稱，真正體貼的公司才會為員工準備最貼心的禮品！大米啊！油啊！簡單實用，是真正得是從「需求」去著想！重慶一位食品公司老闆倒是頗為人性化，他宣布要發給員工的貼心年終獎是，春節陪父母可以多休一週假。
雷人型
今年雷人的年終獎也不少,網友「球衣不洗」在重慶某白領QQ群發布的消息，自己公司的年終獎最高可拿五百萬。隨後，「球衣不洗」公布了年終獎的真實信息——原來，單位是準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。網友「夢雨田」發布了史上最「坑爹」年終獎,老總許諾的蘋果牌筆記本。竟然是蘋果、撲克牌加筆記本。另外，前不久有媒體爆料，有公司的年終獎是棺材，寓意陞官發財，寓意雖好可還是會把人嚇一跳。
留人型
企業為了留住員工可謂是想盡辦法, 據生活日報報導, 在濟南某單位上班的趙先生得知了一個讓他「窩火」的消息:公司為了防止員工跳槽,規定給員工的年終獎只發百分之六十，剩下的必須等到2013年的6月份再發。「本來考慮著年後跳槽,現在公司這招確實管用了。」相信該公司的年終獎變留人獎也是無奈之舉.但這樣的規定又能把員工留多久呢？
