上了一個月班，工資只有0.36元
新單位9月份工資條上0.36元
李先生是撫順煤礦電機配件加工廠（以下簡稱加工廠）的工人。從今年7月份開始，李先生和同事一共二十多人，以勞務輸出的名義，到撫順煤礦電機製造責任有限公司（以下簡稱公司）工作。
新單位是原單位的上級單位，這二十多人的工資支付方式，是由公司把工資劃到加工廠的賬上，再以加工廠的名義下發給各個工人；這二十多人的人事關係，也在原單位加工廠。
李先生和兩名同事在新單位的工種屬於「車工」，其他人屬於「鑄造工」。鑄造工有底薪700元，其餘工資屬於計件工資；車工沒有底薪。而在原單位，車工和鑄造工有一樣的底薪700元。
這引起了李先生和同事們的不滿，他們找到原廠領導反映問題。這期間，李先生和兩名車工同事拿到了7月份和8月份的工資，每月800元多一點。
而9月份，李先生和兩名車工同事的工資條上顯示，他們的工資只有0.36元。
李先生稱，在原單位，他每月工資在1500元到2000元。
李先生告訴記者，9月份，他每天上下班按時打卡，出滿了全勤，單位有活的時候，他都正常地工作。
李先生指著工資單上「扣」這一欄說，如果自己有違紀行為，這裡會扣錢，都有顯示，但自己沒有違紀行為，卻只掙了0.36元工資。
李先生還稱，就這樣，原單位領導還說他們「欠單位錢」，因為單位給他們繳納了保險，其中李先生欠單位2.64元，其他兩名車工每人欠單位160多元。「單位領導讓我們打欠條，我們沒打。 」李先生說。
李先生還問過單位領導，既然欠錢，工資條上直接寫負數得了唄。得到的解釋是，工資條上不允許出現負數。
原單位領導：再跟領導合計合計
昨日，李先生原單位加工廠的金廠長告訴記者，他不清楚李先生的工資是不是符合撫順市城區最低工資標準的規定，但關於李先生的工資問題，他再和領導研究研究。
金廠長解釋說，在原來的單位，鑄造工和車工都是有底薪的，每月700元；勞務輸出時，他對這些工人說，原單位幹什麼工作，新單位也幹什麼工作，但新單位車工的活不多，而且沒有底薪，所以出現了0.36元工資這種情況。
金廠長說，新單位是原單位的上級部門，上級現行的這種工資分配制度，他也不好做出評價。
金廠長說，他把這些問題已經反映給工人新單位的領導，領導願意合計合計。
關於「工人還欠原單位錢」，金廠長解釋說，這是工人繳納保險中的個人繳納部分，原廠怕工人自己不繳納造成繳費中斷，所以替工人繳納，原廠替工人墊付了錢，所以工人欠廠子的錢。
金廠長說，其實9月份，原廠給這幾個工人每人700元，在工資條上沒有顯示。李先生承認有「700元」，但稱「這是屢次上門反映後，廠子給的救濟金，與工資沒有關係」。
