富士康的工作條件一直都有爭議。圖片來源；中央社資料照片。
美國公平勞工協會(Fair Labor Association，FLA)的獨立調查顯示，為蘋果公司(Apple Inc)在中國代工的富士康(Foxconn)，至少有50處違背法律或守則、或公司政策存在欠缺的地方，導致勞工權益被侵犯。但FLA肯定富士康和蘋果承諾推出新的改革舉措。
FLA主席兼首席執行長範希爾登（Auret van Heerden）接受《彭博電視臺》(Bloomberg Television)和《路透社》(Reuter)訪問，其它媒體據此報導時，有的強調富士康確曾虐勞，有的則強調富士康和蘋果的改革誠意。
《華盛頓郵報》(The Washington Post)網站連結了彭博電視臺訪問片斷，報導指稱，FLA發現，富士康違反中國勞動法規的情況「嚴重而緊迫」。
《英國廣播公司》(BBC)稱，一個獨立調查發現，為蘋果生產iPhone和iPad的中國工廠內存在虐待勞工現象。「美國公平勞工協會」說，他們發現，富士康工廠存在嚴重的健康、安全危險，以及勞動時間過長、拖欠工資等問題。
《中央社》提到，範希爾登接受《路透社》專訪時並說， FLA2月派員到富士康3家公廠調查時，「未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動」的情況。他說，這項發現符合中國大陸勞動市場一般情況。
《美國華爾街日報》(The Wall Street Journal)報導範希爾登說，調查結果顯示，富士康和中國其他工廠的情況一樣糟。
報導提到，過去12個月的某些時間裏，受調查的3家工廠的平均工時超過每星期60小時，但富士康同意在2013年7月之前，將工人工作時間降到中國法律規定的每週40小時上限之內，並把加班時間降到每月36小時的上限之內。
這將要求富士康把加班時間削減一半以上，因為FLA報告認定，現在的加班時間達到了一個月80小時。FLA說，要實現這個目標，富士康就得再招數萬名工人。
蘋果公司今年稍早請FLA考察富士康3家工廠的工作條件，FLA共訪談3萬5000名員工。範希爾登說，蘋果已請FLA今年底以前考察另外8家或9家主要的最後組裝工廠。
