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最近，張紹剛主持的《非你莫屬》節目的視頻在網上瘋傳。他和他的嘉賓對求職者的百般凌辱，引起了公憤。當然，這是個娛樂節目，不可完全當真。但是，也不能完全不當真。畢竟，那些嘉賓都是些老闆，代表著自己企業的形象。主持人來自堂堂的央視，其做派恐怕也是來自中國職場的規則和潛規則。年過半百的我，還是第一次領教到：一個小小的職位，竟會要求求職者犧牲自己幾乎所有的尊嚴。
美國是個自由競爭的資本主義國度。我們小時候被告知這裡是「金錢萬能」，老闆可以為所欲為。但剛來美國時，就聽到一位前輩講她拿到第一個工作的故事。那簡直是個童話。
那年她剛剛畢業，對英語還不太自信，也是第一次和美國的公司打交道。面試正好在年底，大家忙著過聖誕節。她心裏叫苦：這下子得耐心等待，聽候人家節後上班如何發落自己了。沒想到，聖誕那天一位聖誕老人敲門，打開禮物一看：哇，是公司的聘書！人家老闆花錢雇了個聖誕老人送來。要知道，聖誕節在美國就相當於中國的春節，是金不換的節日。聖誕節在美國請個人要幾倍的工本。但從公司經營的角度看，你要讓未來的員工把公司看作是一個童話，是實現自己夢想的地方，人家才會最大限度地為公司貢獻出自己的聰明才智。
這種尊重人的文化，滲透到美國企業的每個角落，也形成了一定的社會規範。對比一下《非你莫屬》中所表現出來的東西，實在讓人感慨系之。比如，那位叫劉莉莉的女孩兒說自己原來在華爾街英語月收入3萬元，一位坐在龍椅上的老總不信，堅持要她說清楚是怎麼掙出來的。人家耐心解釋，他又不肯聽，馬上強調自己很懂華爾街英語的薪金結構等等，暗示對方說謊。其實，這裡過招兒的底牌大家很清楚：求職者希望把自己的身價說高些，如果僱主懷疑求職者自抬身價、有不實之處，私下查一下就可以了，為什麼要當面羞辱人呢？
美國的公司僱人，絕不會上來就這樣把求職者貶一通：「你一錢不值，我們給你口飯，你就該感恩戴德了。」相反，人家總是對你不停地誇讚，表示珍視你的價值。當人家拒絕你的時候，信寫得也是甜得發膩。
求職如同談戀愛，雙方要彼此愛慕。求職者找上門來，已表明瞭一頭有意。公司則應表達類似的感情。對比一下，《非你莫屬》裡那些老闆擺出的架勢是：我今天要是肯娶你，明天就可以打老婆了。
市場不是無情物。市場是有價值、有人情的。中國的企業，何時能理解這一點？
