鴻興廠工人在工作，每月基本工資132英鎊，每月加班可高達100小時 圖片來源：衛報
【看中國記者周強編譯報導】據英國衛報12月3日週六報導，一項臥底調查揭示了中國玩具工廠工人們淒慘的生活。他們做的玩具，僅在英國，一年就銷售28億英鎊。
像迪斯尼、樂高和馬莎百貨這樣大的品牌，只支付玩具廠商玩具銷售價的一小部分。今年夏天，當工廠加班加點趕工聖誕玩具的時候，調查人員花了三週時間在深圳和東莞。他們發現玩具工廠的員工：
一個月加班時間可達140小時
工資拖欠高達一個月
他們說在沒有培訓和安全措施的情況下，要使用危險的工具和機器
也許工時長，工資差就是造成家庭離散、父母和子女分開、一年之中只相見幾日的罪魁禍首。很多工人不敢和人權組織「監察無良企業的學生學者」（Sacom）的調查人員講話，但有兩名婦女在保證用化名的情況下同意說出來。
王鳳萍（化名），27歲，有兩個7歲和5歲的女兒。他們的家在離安泰（On Tai）玩具廠10小時火車路程的外地。她和她丈夫為迪斯尼和其他公司生產玩具，每月掙200英鎊，但是錢不夠把孩子們接到城裡。兩個女孩現在由祖父母照看。王每週給她們打兩三次電話。小女兒總是問她什麼時候回家，王總是回答：「很快。」
實際上，他們每年只見一次，在過年的時候。她給工友們講她的女兒在學校多麼棒，來為自己打氣。有時候她給工友們唱女兒在學校學的歌，有時候孩子們在電話裡唱給她聽。她說：「我們家不會餓死，但這點工資也吃不飽。」
馬慧（化名），25歲，在鴻興印刷集團工作，給馬莎、樂高和迪斯尼生產玩具。她有個2歲的女兒，孩子3個月大的時候，成了留守嬰兒，她希望有朝一日，掙夠了錢，回家開一個買賣，家庭團圓。她一年也只能見孩子一次，她把孩子的照片掛在了宿舍床邊的牆上。
Sacom譴責那些全球大品牌沒有支付工廠足夠的錢，因為工廠削減開支，以確保合同，讓工人受苦。該報告還批評了業界管理機構未能制止侵犯人權的行為。
（Sacom）發言人Debby Chan Sze Wan表示：「聖誕期間，玩具是送給孩子們的常見禮物。他們大概給消費者和玩具公司帶來了歡樂，可是這些工人們卻沒有錢給他們自己深愛的孩子買禮物或書。」
鴻興廠，調查人員發現8000名工人每月加班高達100小時，遠超過法定上限。工人們說他們必須要簽署文件同意超過法定線加班。基本工資每月132英鎊（算上加班費不超過250英鎊），但工資拖欠3週。
工人們說工廠的機器他們缺乏培訓，去年一名工人掉到機器上死亡。他們說受傷很常見，也很擔心使用的化學品。宿舍的條件也很惡劣，洗滌用水，和馬桶用水晚上10點就停掉。
在安泰（On Tai）玩具廠，調查人員發現1500名工人大多年紀在30歲到50歲。在調查人員在的3週之內，工人們每月加班最多可達140小時，接近法定上限的4倍。
基本工資每月110英鎊，但工資拖欠一個月，違法了勞動法。夏季高峰期，算上加班費工人可掙到每月240英鎊，不忙的時候就降到140英鎊。高峰期，工作日通常從早8點到晚10點，每週6天，如果工廠忙，就沒有休息日。
工人們說在生產線上，他們被禁止互相說話，如果沒有申請就上廁所，會被罰款5英鎊。他們經常被烙鐵燙傷，被用於吹乾膠水的舊吹風機電到。他們很擔心他們使用的未標明成分的化學品對健康帶來的影響。法律規定，化學品必須要標明成分，也要告訴工人緊急情況處理方法。宿舍裡，高達10名工人擠在20平米的房間，裡面是上下鋪。幾十人共用廁所，宿舍樓外，垃圾成堆，老鼠成群。
鴻興廠對調查的回應是總經理Dennis Wong發來的4頁紙的信，信中他承認在7、8月份，他們要求工人加班最高每月92小時。信中說上個月，加班時間23到77小時不等。如果工人拒絕加班，沒有懲罰。
工廠把拖欠工資歸咎於為8000多名工人計算工資的複雜性，並辯解這是業界常規做法。它堅稱工人受過足夠的安全培訓，但警告說個別管理人員要對將來的疏失負責，如果再發生會扣他們工資。
工廠還說晚10點以後供水太浪費，有水桶裡的水可以沖廁。
（譯文有刪節，點擊看原文）
