「啃老」：從被動無奈到主動選擇
如今「啃老」已成為一種較普遍的社會現象，中國社科院社會學所研究員李春玲認為可以將「啃老族」分為失業、待業人員群體和低收入就業人員群體。
早在2009年就有報告數據顯示，中國大學畢業生中有多達16.51萬「啃老族」，他們大多是因為找不到工作，被迫加入「啃老族」隊伍的，他們認為「啃老」是理想與現實之間的矛盾所致，是無奈之舉。
然而今天，越來越多原本有工作的年輕人卻主動辭職回家，加入了「啃老族」的隊伍。從某種意義來說，就是從「被動啃老」變為「主動啃老」。
辭職回家「啃老」
徐強，26歲，去年畢業於河南某高校，在鄭州一家公司做業務員，3個多月後，他選擇了辭職回家，因為微薄的工資待遇和沈重的工作壓力讓他喘不過氣來。在家的這段時間，他也參加過一些公務員、事業單位的考試，但更多的時候，他都沒有興趣去考，他認為成功的機率太小。於是，他乾脆「破罐子破摔」，不參加任何考試和應聘。而他的女朋友也於上個月辭去了網站編輯的職務，以前徐強的生活除了家人還有女朋友的支持，這次女朋友也「失業」了，他們徹底加入了「啃老」的隊伍。
25歲的小夕畢業之後在深圳做起了模特，大約持續了一年多，兩年前因為身材發胖而辭職，之後回到吉林老家，直至今日，她沒有參加過任何工作。對於一個普通的工薪家庭來說，小夕的「回家」讓家裡人開始著急，父母多次託人幫忙找工作，但小夕就是不願意去，說「太累了」。小夕的母親已經退休，但還在外面打工。小夕現在的想法，就是找個人結婚，然後正式做全職太太。
當下，諸如此類的情況其實並不是特例。與以往的「啃老族」因為找不到工作而被迫回家依賴父母不同，現在的許多「80後」「90後」並非沒有工作，而是期望與現實發生碰撞。許多人都衝著薪水高、福利好的目標尋找工作，而不願意腳踏實地。即使勉強找到了工作，最終也因種種原因而放棄，主動辭職回家當起了 「啃老族」。
主客觀因素導致現象頻頻發生
造成主動「啃老」現象增多的原因，既有客觀的就業環境，也和個人的成長環境以及性格特徵有關。
楊曉麗已經換了兩份工作，最近還在繼續尋覓。她告訴記者，她非常理解這些直接辭職「回家」的人：「現在私人的小企業，不夠正規，員工各方面福利待遇都得不到保障，不僅是小企業，一些大型的民營企業也是經常要求加班，還不給加班費。」她認為工資待遇差是造成這些人辭職「回家」的主要原因。
除了工資待遇差，工作壓力過大也是原因之一。在北京一家公司做業務員的趙麗麗，每天6點多起床趕公交，擠地鐵，折騰一番後才能到公司，晚上同屋的人都已上床入睡，她才回到那個狹小的房間裡。就為省幾個房租，她一直堅持這般「朝五晚九」日復一日的生活，週末對她來說只不過是上班中極其普遍的一天，她已經很久沒過週末了。最近她也動了辭職的念頭，「我也不知道自己累成這樣圖個什麼，還不如回家呢。」至於回家是否繼續找工作，趙麗麗表示她還沒想那麼多，先回家休息一段再說。
而徐強的辭職，是想進入「體制內」的代表，這部分人在「啃老族」中佔到了較大的比例。甚至有人把它作為心安理得「啃老」的藉口。工作不滿意乾脆辭職回家安心備考。但不得不承認有些備考人員只是把備考當做了家人供養的合理藉口。「徐強從去年辭職到如今，也參加了幾場考試，但更多時候根本都懶得報名，就這樣一直耗著。」徐強的女朋友抱怨道。
楊曉麗說，在她認識的同學中，主動辭職回家的，要麼是家庭條件好，自願供養，要麼就是辭職等著家裡人給找工作。
