上海一家中美合資企業，疑因提前解除勞動合約，引發逾百員工堵門抗議三日，當局出動百多警力進行武力驅趕，至週一生產才回覆正常。
有關注勞工方面的維權人士稱，資方為逃避承擔社會責任，以短期合約形式聘請員工的做法越來越普遍，員工要得到保障也越來越困難。
上海一家中美合資企業當納利印刷廠逾百員工，突然接到公司的解雇通知。這些員工稱他們的合約還未到期，公司在沒有履行賠償下強行解除勞動合同，於是在上週五開始，一連三日堵住廠門抗議，引致其他員工通行困難，貨物更無法進出。
一名不願透露姓名女員工對本臺表示，工潮已結束，工廠已回覆了生產。她說，瞭解到抗議的員工大部分為合約員工。
她說︰「已經解決了，現在還好吧，公司一切都很正常。我瞭解的一般都是簽合同的，好像一般都是正常的兩年、三年，甚至五年。」
記者問︰「你覺得公司的福利怎麼樣？」
她回答︰「一般吧，談不上滿意，也談不上不滿意。肯定福利提高就很好。」
據《大紀元》報導，在員工堵門的第二天，即上週六，當地政府派出近百警力進行武力驅趕，期間雙方發生衝突，多人受傷。後來40多名參與抗議的員工被帶走問話。直到公司領導到場進行協商後，員工才停止抗議，工廠回覆生產。
本臺致電當納利亞洲總公司瞭解，接線的女職員表示負責處理事件的領導不在辦公室，同時她也以不清楚為由，拒絕提問。
她說︰「她今天可能不會回來，但是我會打電話通知她，因為她在開會。你有什麼需要留言或是要問的，我把她的郵箱給你，你可以先聯繫她。」
記者問︰「請問現在事情已經妥善處理還是還在進行呢？」
她回答︰「不好意思，這事我也不太清楚，還是讓她回答你吧。」
在上海熟悉勞資糾紛的吳律師對記者說，2008年頒布的新勞動法，是對勞動者的合法權益進一步提高，即若勞動者在同一單位工作十年以上，單位則不能無故解雇，同時也要為該員工提供社會保險，而且對加班費、離職費等標準要作具體規定，勞動者等同有了「鐵飯碗」。與此同時，企業的成本則大幅提高，因此對新入職的員工，一般在入職前都會簽定有年期的合約。
吳律師說︰「國家規定，勞動合同到期，要給員工一定經濟上的補償。要看員工和公司之間發生了怎麼樣的矛盾，如果他們的矛盾非常尖銳，而單位因為沒有任何理由就要解除員工，這個補償要加倍的。這個契約也是雙方的，是員工和單位的自由，他願意簽一年就一年。」
一直關注勞工問題的廣東維權人士李原風表示，不少企業為了逃避要為任職年期較長的員工支付各項費用，一般都會訂立年期較短的合約。由於不少企業的員工都沒有成立自己的工會，因此一旦發生勞資糾紛，員工都會是弱勢的一方。
他說︰「一方面企業是不願意承擔社會責任。就目前去信訪就很難，一、兩個個案可能吸引到媒體的注意和社會的關注，也許問題會解決。但現在是普遍性地存在這問題。大環境就是沒有自己工會的話，基本上在中國目前的情況很難。」
李原風建議勞動者應成立工會，與資方就福利等問題進行互動，共同營造良好的工作環境。
