做人永遠比做事重要，任何不會來事、不會討上司歡心、不會左右逢源的人都不可能在職場上春風得意，就是有天才般的智力也是枉然，因為任何成功的企業需要的都是一個成功的團隊，決非成功的個人，一個人只有完美地FIT IN在團隊裡，得到上下左右的認可、喜愛和支持，才有可能脫穎而出。
1、要和中國同事多溝通、多團結，形成一種「看不見的勢力」，守望相助，這樣才不會因為種族問題被孤立或歧視；
2、要提高自己的歷史人文方面的修養，對美國本土和歐洲甚至非洲的文化有常識性的瞭解因為美國實在是多元化，即使是那些本土生的白人背景也是千差百異，如果你能在和同事交往時對他/她的背景表示適當的瞭解和讚賞，絕對勝過常規性的溝通。
3、美國的職場是個非常實際、注重經驗而非學歷的地方，大多數的老外高層沒有本科以上的學歷，所以高學歷中國人應在這方面低調些，而且從內心應該調整「屈才」的感覺，因為大多數的中國人還真的就是眼高手低。只有從內心深處放低姿態，提高自己的HANDS-ON能力職業上才會被認可，才有前途。
4、要自信，玻璃天花板是你自己的心理障礙，你心中無礙，它就不存在。自信和第3條並不矛盾，真正自信的人往往是低調的，只有在關鍵時刻才會顯露鋒芒，而且一旦顯露，會給人以極深的印象。
5、要建立自信，一定要提高英文水平，包括讀寫和口語。對於和直接工作不太相關的事務比如公司內的俱樂部活動、一些特別項目等等一定要積極參加，這是極好的擴展人脈、展現自己的機會，而且特別要積極爭取做PRESENTATION的機會。想爬到高層，你首先要有一個高層人員具備的口才和形象。只要上級和同事開始認可你這個形象，你就離你的目標更近了。
6、想讓上級和同事喜歡你，帶他們去飲茶，80%的西人都喜歡飲茶，組織一些這看似簡單其實意味深長的活動，用不了多久你就會成為公司裡受歡迎的人。想高升，怎麼也得混個臉熟讓人喜歡吧？而且要知道公司裡80%的信息都是通過非正式渠道傳播的，想瞭解辦公室政治吃飯喝酒是最好的途徑，人在酒足飯飽時最為放鬆和真實。
