耶魯管理學院教授巴裡•納爾巴夫(Barry Nalebuff)表示，多數大學應屆畢業生無法勝任自己的首份工作。他表示：「他們並不具備財務、會計、策略或組織行為方面的技能。因此，僱主們不得不對他們進行大量培訓。另一方面，沒人願意聘用沒有任何工作經驗的MBA。」而這正是銀質獎學金項目的用武之地。該項目是耶魯管理學院為大學應屆畢業生提供的一項為期三年的MBA項目。學生們大學一畢業便參與該項目，第一年時間用於培養基本的商業技能。第二年，他們會去某家公司進行全職實習。多數學生都會實習一年時間，也有些學生實習兩年，還有些學生會在多家公司參與多個實習。最後一年，學生們將完成該MBA項目，並在商學院選修一些課程。
納爾巴夫教授表示，該項目於2001年推出，目的是吸引更多非傳統MBA考生——即那些音樂或哲學專業、而非經濟或金融專業的考生——進入該商學院學習，並「開闢出一條攻讀MBA學位的新路」。起初，招生對象僅限於耶魯本校學生，但最近該學院已向所有人敞開申請大門。雖然耶魯管理學院總計擁有約400名學生，但其銀質獎學金項目每年錄取的學生往往屈指可數；迄今為止，總計有53名學生參與了該項目的學習。
該項目在兩方面與眾不同：一是考生的年齡，二是在兩學年之間夾有一段為期較長的實習期。不過，美國各地許多頂級商學院也在招收更年輕、經驗更少的考生。打造更年輕學生群體的舉措，是商學項目提升申請人數、阻止其它研究生項目（如法律和公共政策項目）與自己爭奪頂尖學生努力的一部分。其它研究生項目一般對申請者的工作經驗沒有要求。
如，斯坦福大學商學院(Stanford Graduate School of Business)就在錄取大學應屆畢業生。沃頓商學院(Wharton)也是如此。2007年，哈佛商學院(Harvard Business School)面向本科生推出了一個稱作「2+2」的延期入學MBA項目。該項目向被錄取的學生保證，他們大學畢業並具備兩年得到認可的工作經驗之後，即可進入該學院的MBA班學習。
不過，有些圈內人士對商學院直接接納應屆畢業生持懷疑態度；對職場缺乏認識，意味著許多課程和案例研究討論的針對性將會下降。耶魯商學院官員承認，企業招聘人員剛開始與這些相對未經受過實踐考驗的MBA畢業生面談時，心裏可能多少會犯點嘀咕。該學院就業主任伊萬•科貝爾(Ivan Kerbel)表示，在經濟艱難時期，僱主們的避險情緒尤為強烈；它們的行事風格會突然發生改變，變得更加推崇那些經受過考驗的事物，許多僱主往往要求候選員工具備更多的經驗。
「大多數傳統上會招聘MBA的機構，都只擬定了招聘傳統全日制MBA畢業生的方案。」但他補充說，上述情況的結果是，銀質獎學金項目的學生在求職之時表現得更富闖勁。「這些學生擅於把自己的故事講給招聘人員聽，向他們解釋自己為何渴望在職業生涯剛剛起步的階段，就拿到MBA學位。」
最終，該項目似乎並沒有對學生們的就業前景產生什麼不利影響：他們的職位和薪資統計數字，與傳統MBA畢業生幾乎沒有差別。
Redstone Strategy Group是科羅拉多州一家為基金會和非營利組織提供諮詢的集團。該集團經理迪特馬爾•格林(Dietmar Grimm)去年就聘用了一位銀質獎學金項目的畢業生。格林表示，他從該項目招人的原因之一是，他對候選者接受這份工作心裏更加有底。他還表示，起初他曾擔心招到的這位畢業生「缺乏經驗」，但這種擔心很快便煙消雲散。
納爾巴夫教授表示：「我們不能招收太多的學生，否則會影響學院的聚合力。對一所規模較大的學院來說，或許不值得為八名學生設立一個項目；但對一所像我們這麼大的學院來說，該項目大大豐富了我們的教學。」
