一般來說，女性掙的比男性少，但是壽命卻比男性長。為了確保以後能過上舒適的退休生活，女性需要不同的理財計畫。
家庭理財：減少孩子的開支
確實，你很想幫助孩子，但是很多女性通常以犧牲日後的保障來給孩子提供援手：根據調查顯示，有一半養家餬口的女性說她們會把部分的退休儲蓄花在孩子或者孫子身上。
如果成年子女遭遇了財政危機，你應該做的是找到一些比較好的解決辦法--提供可行性的建議而非資金。或者在你給孩子掏錢之前，至少要確保剩下的錢超過你的基本花銷：「積攢你的退休儲蓄應該是習慣性和常規的，所以你不要偶爾就幫孩子付車險，而不是支付個人退休帳戶。薪酬低讓女性在整個職場生涯中揹負沈重的壓力。唯一可以補救的辦法就是增加你的儲蓄率。
家庭理財：交換角色
男性更為出色的投資智慧並不是與生俱來的。事實上，很多研究表明女性對於瑣事的耐心和專注力會在長期的經營中收到更好的效果。有案例分析指出，女性經營的投資俱樂部往往要比男性經營得更好。 所以，可以約定兩人輪流來管理家庭財政，建議你的丈夫掌管支付和預算清單，很有可能你們彼此會因為新的理財方式而獲得更大的經濟收益。
收入：保持一手抓牢
生活政策中心的調查表明，當女性脫離了工作崗位不僅會損失掉這期間的收入，等到她們返回時會掙到更少的錢。
解決辦法：做兼職或者從事自由職業而不是完全放棄工作。54%的女性在辭職之前都沒有發掘利用靈活時間工作的可能性。但是這是個保持技能常新和縮小專業差距的聰明之道。 不可能嗎？至少要保證跟上行業的發展趨勢和以前的同事。所有的投資者都能從減少費用中受益，但是對於女性來說，如何增加收益卻沒有額外的風險才是關鍵。
收入：增加溝通和談判
男性提出加薪談判的可能性是女性的4倍。卡耐基梅隆大學經濟學家Linda Babcock表示，當女性試著下定決定時，通常會先詢問，最後得到的提薪比預想的要少30%。要比較所在的行業裡，你所處在的平均水平的位置。
即使在今天的就業市場，如果你是個有價值的員工，並且你有充分的理由表明你應該獲得更多的薪水，要求加薪也未嘗不可。
資產：提升你的人生價值
女性的投保額一般低於實際價值，一份壽險保單是她們工資的3倍，5倍可能是更為適當的概數。Wall說，要學會用媽媽薪酬嚮導（即「Mom Salary Wizard」，是第一個讓媽媽們和她們的家人根據媽媽們所處的位置和工作時間來評價「媽媽」這項工作的互動式工具，用戶可以創建一個假定的媽媽薪水和媽媽工資存根，在母親節的時候把它們列印出來或者發送電子郵件給家庭和朋友。）來計算你的保險總額，投保額應該高於雇佣他人替代你來做家庭工作時需要的費用。
投資：獲取正確的幫助
波士頓諮詢集團2010年的一項調查顯示，女性通常很迫切地希望得到關於投資方面的指導，但是對於一些專家提出的幫助卻感到很沮喪。
對於那些抱怨的人來說，計畫過於關注投資回報，而不是目標。找到一個你覺得可以全盤告訴他一切的分析師，就像你需要醫生一樣，來確保他的計畫能符合你所有的需求。
