亞裔美國人在全國各族裔中的失業率通常最低。但他們在當前的疲軟就業市場中一旦失業，重新就業常常特別困難。
洛杉磯時報報導，加州就業發展局的數據顯示，今年7 月，全州失業時間超過27週的亞裔將近一半，而拉美裔和白人分別是40%和42%。
專家認為，亞裔僱主和主要在外國出生的亞裔工人，通過家庭和文化的關係緊密相連，但這種關係在經濟形勢嚴峻時期反而成為障礙。因為亞裔一旦失業，常常不知道如何在本族裔社區之外找工作。
洛杉磯加州大學教授鄧道明(Paul Ong)表示，亞裔約佔加州3700萬人口的13%，其中三分之二是第一代移民。他們許多人是為亞裔企業工作，而亞裔企業在經濟衰退來臨時，首先是縮短工時，而不是裁員。因此，與加州非洲裔的17.1%、拉美裔的14.9% 和白人的12%失業率相比，亞裔7月份9.5%的失業率相對較低。
但亞裔僱主如果被迫裁員，員工的再就業便常常遇到障礙，鄧道明指出，約半數的亞裔移民有英語障礙，文化差異還使一些人無法瞭解如何在本族裔社區之外找工作。
洛杉磯加州大學勞工中心主任黃道權(Kent Wong)說：「亞裔高度依賴同族裔的僱主，一旦失業，由於存在語言和文化障礙，他們再找工作更具挑戰性。」
南加州的亞裔社區雖然有各種各樣的產業，但亞裔仍大多集中在某些極易受經濟危機打擊的行業，如製衣業、零售業和建築業。加州服裝業的就業人數目前僅5 萬8500人，自2007年以來劇降了23%。
聯邦政府要求僱主核查僱員身份的新規定，更使服裝業雪上加霜。洛杉磯的衣廠American Apparel公司今年7月說，他們有1600名員工沒有合法工作身份。有些僱主為了避免麻煩，根本就不僱用移民。
安赫斯特麻州大學亞美研究計畫主任CN Le說，一些亞裔從事工程或軟體工作，而這些工作很容易外包。同時反移民情緒橫掃全國，也可能有礙亞裔找工作。他指出：「在經濟衰退時期，美國人較可能覺得在經濟上受到移民威脅，偏見、疑心和緊張也浮出台面，個人或群體都可能碰到這種情況。」
