據新華網報導，8月11日，「中國基因歧視第一案」在佛山市中院二審開庭審理。大學畢業生小周、小謝、小唐因在佛山市公務員考試體檢中被查出「攜帶地中海貧血基因」而遭拒錄，三人不滿人事部門的健康歧視，將佛山市人力資源和社會保障局告上法庭。在一審敗訴後，不服判決的小周等人又向法院提出了上訴。
從身高歧視、乙肝歧視、血型歧視到基因歧視，歷經半年的「中國基因歧視第一案」再次追問公民就業公平問題。記者通過專訪案件當事人、目擊庭審現場，揭開了大學生遭受就業歧視的新動向。
基因檢測打開「潘多拉的魔盒」
從2010年2月2日到8月11日，在中國基因歧視第一案的一審、二審庭審當中，公務員招考體檢對考生基因檢測是否具有合法性，始終是雙方辯論的焦點。
2009年4月，小周、小謝、小唐參加了佛山市公務員考試，一路順利通過筆試、面試最後進入體檢環節。就在接近「終點」的時刻，三人卻因檢查出攜帶地中海貧血基因，被認定為體檢結果不合格，從而失去了公務員錄用機會。
三人的代理律師指出，考生參加的「平均紅細胞體積」檢測和「地中海貧血基因分析」超出了《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中規定的血常規檢測項目，且從未對其必要性做出任何說明，這種做法違反了相關法律規定，侵犯了考生的「身體隱私」。
佛山市人力資源和社會保障局的代理律師回應，在公務員錄用的過程中，委託醫療機構進行體檢是依法行政。對於公務員體檢過程中的檢驗方法，按照項目規定，由主檢醫生根據需要決定。作為公務員錄用的主管部門，不錄用上述三位人員符合法律規定。
後者說法得到一審法院佛山市禪城區人民法院的支持。法院一審宣判駁回了三名考生的全部訴訟請求。敗訴後，三名考生向佛山市中級人民法院提出上訴請求。經過二審開庭審理，審判長並未當庭作出宣判。
中國基因歧視首案的出現彷彿打開了「潘多拉的魔盒」。小周的代理律師劉建認華為，無論怎樣，最終的判決結果將對類似案件產生示範效應。他說：「一審判決帶來一定社會影響，一些機關單位因為看到這次判決的結果，認為超項目檢測基因是法律認可的，便也開始對其他考生進行基因檢測，這種做法可能導致基因歧視案件還會繼續出現。」
記者在庭審中瞭解到，在廣西、廣東一帶約有1200萬人攜帶地中海貧血基因。在2009年6月的佛山公務員考試體檢中，共有31名考生被檢測出攜帶地中海貧血基因，其中28名來自兩廣地區。
在二審開庭現場，多名攜帶地中海貧血基因的考生旁聽了案件審理。廣東省警官學院畢業的小李說：「錄用單位在體檢規定的項目之外檢查我們的基因，沒有經過我們同意，這種做法顯然是不公平的。現在我也有向法院提起訴訟的打算，為自己和有同樣遭遇的人主張權利。」
