使中國成為「世界工廠」的製造業模式已受到質疑。此前亞太地區最大的電子產品製造商宣布，將重新審視其運營大型廠區的制度。
富士康(Foxconn)董事長郭台銘(Terry Gou)在母公司鴻海精密(Hon Hai)在臺北舉行的年會上表示，富士康製造中心發生的連環自殺事件使他意識到，「（中國製造業的）結構必須改變」。富士康的客戶包括蘋果 (Apple)、戴爾(Dell)和惠普(Hewlett-Packard)。
大約27萬人在富士康自成一體的深圳工業園生活和工作。深圳是鄰近香港的中國城市。
郭台銘表示，像富士康這樣的企業在上世紀80年代中國改革開放初期到中國大陸開創業務時，不得不從零開始，在自己的工廠周圍構建社區。但是，「如今我們打算把這些社會職能交還給政府」。
富士康在上週日宣布，再度大幅上調中國各地廠區第一線工人的薪資。該集團表示，在上週宣布的30%加薪基礎上，從 10月1日起將執行66%的績效關聯加薪。
郭台銘說：「眼下，我們的動作快了一點，搶在其他所有人前面」，但是，當朝著較高薪資環境的調整到來時，「其速度與猛烈程度將超出你的想像。」
此舉背離了港臺製造商開創的中國投資模式。
與此同時，中國南方正出現更多工人不安定跡象。本田(Honda)昨日確認，為這家日本汽車製造商供貨的一家工廠的工人已投入罷工。這些工人似乎受到鄰近佛山市另一家本田工廠勞工行動取得成功的鼓舞。
郭台銘表示，富士康仍在探索分隔工人工作與生活環境的方式，但其中一個選擇是，將宿舍賣給政府，然後根據需要為員工租賃這些宿舍。
「如果臺灣的一名工人由於情緒問題自殺，他的僱主不會被追究責任，但我們在中國大陸受到責備，因為他們居住和睡在我們的宿舍裡，」他表示。郭台銘稱，這個負擔已變得過於沈重，富士康承擔不起。
在香港上市的富士康國際 (Foxconn International)董事長陳偉良(Samuel Chin)表示，與客戶進行的價格談判將在下一個季度內完成，公司將力求把「儘可能多的」增加的成本轉移給客戶。
