中國大陸台資企業富士康今早又有員工跳樓自殺，令外界高度關注其管理制度，但幾位員工都表示，工作壓力不大，又強調自殺事件與員工的個人心理特質有關。
富士康科技集團位於深圳的廠房今早再有員工跳樓自殺，這是該集團第11個跳樓自殺的人。
在此之前，外界已有不少評論指事件與富士康的嚴格管理有關；它們以「半軍事化」來形容富士康的管理制度，認為這會導致員工心理上出現問題。
不過，今天接受中央社記者訪問的幾位富士康員工都表示，在工作上的感覺還好，又表示連串自殺事件與他們個人的心理因素有關。
在富士康位於深圳龍華的總廠外，十多名正在休息的員工正在談論今早同事自殺一事。當他們遇上記者時，都很願意與記者討論此事，只是不願公開姓名。
一位來自陝西的25歲員工說，自己在工作上感受不到有壓力。
他說，公司有數十萬名員工，個別員工自殺，可能與他們的心理質素有關。
另一位來自廣東的21歲員工說，自己在工作上也沒有感受到太大壓力，只是薪水太低，每月只有人民幣900元。
他說：「廣州和東莞都比這裡的薪水高，太低了。」
這位廣東男孩說，如果要說公司管理不好的話，那就是公司方面經常要求大家集合，上下班前要集合，吃飯前也要集合。
他說：「這種集合要求太不好了。」
上述來自陝西的員工也說，他曾在珠海的工廠工作過，廠方也沒有要求員工集合的規定；這種管理根本不必要。
他還說，公司連串自殺事件於去年底開始發生，這可能與大批新招聘員工未能適應環境有關。據說，受金融海嘯衝擊，去年富士康走了不少員工。
後來，富士康招聘了大批員工作為填補。這位陝西年輕人說：「大批新員工來到這裡工作，可能不大適應，心理素質出現問題。」
兩位同時來自湖北省的同鄉年輕員工也說，在富士康工作感覺還可以，相信自殺的同事只是心理因素問題。
他們說，在此之前，公司的薪水確實太低，但據說，從本月起，員工的基本薪水已上調至1050元，稍後發薪即可證實。
他們並透露，近日公司方面已加強安撫員工。
據悉，在多名員工自殺後，富士康廠房內不時發出廣播，呼籲有心理問題的員工到電廠內的相關專家處尋求協助。
曾經在台資企業工作過的網路活躍人士劉逸明週二對自由亞洲電臺表示：有兩方面的原因導致悲劇的連續發生。
他說：第一個就是中國大陸對於台資企業的優惠政策太多，對他們的管理不力。第二就是大陸和臺灣的關係緊張，台資企業的管理人員往往把大陸人就不當人看。
據我所瞭解，富士康裡面不僅僅是工資低，而且勞動強度大，基層的管理人員的素質是相當差，有很多人在進富士康之前覺得富士康是非常好的企業，進去之後才發現與預期的相差很大，想出來還沒那麼簡單，想辭工走不一定馬上能拿到錢，有的人出去身上沒錢日子很難過，又人生地不熟的，所以說為什麼會有這麼多人自殺。
網路人士秋風認為，富士康的高壓式的管理，以及深圳市政府和勞動部門的不作為，也是導致悲劇接連發生的原因。
他說：「如果說管理沒有問題，怎麼會頻繁有人想不開在這裡死呀，在臺灣敢這樣麼？在臺灣如果這樣頻繁死人的話，會面臨很大的社會輿論。
在大陸嘛，哎呀！勞動局、深圳市政府這些人都幹什麼去了？老百姓養你是為什麼的？早就應該干預了，到底是怎麼回事？如果說你干預了，那只能說干預的手段與效果非常差，如果干預的好，不可能接二連三發生這種事情的，企業自身和有關的職能部門責任是很大的。
