我在一家民營企業當人事經理，最近公司招聘了幾個新人。經過培訓，新員工面臨崗位分配，我很棘手，因為對他們不太瞭解，怎樣才能人盡其才呢？老闆見我為難，笑著說：「今晚我請新員工吃頓飯，你去安排一下。」
當晚老闆如約而至，大家在一起一邊吃飯一邊聊天，氣氛不錯。第二天，老闆告訴我每個新員工他都分了崗。
大學剛畢業的小劉被分到售後服務部，我問老闆為何這樣分配，老闆對我說：「我看出他給我敬酒的時候還玩花樣，往酒裡兌雪碧，這樣的‘人才’去忽悠那些退貨的客戶最有效了。」「小琳怎麼去做銷售啊？她又不是市場營銷專業畢業的。」我不解地問。
「我不管她是什麼專業，我看重的是小琳人長得漂亮，又能喝酒，你沒看見她昨天的酒量，不比我差，你知道嗎，很多銷售合同都是在酒桌上簽的，她肯定能帶來大單。」老闆笑著說。
「把老王分到採購部肯定有您的道理了。」我接著說。「那當然，採購部的員工是拿我的錢去買東西，手一定要緊，你看人家老王，吃完飯我要買條酒店的餐巾紙，也不過十塊錢，他硬是不讓，最後他拿出自己隨身帶的衛生紙分給大家，這樣的人當採購員我放心啊！」老闆自信地說。
「您讓大李去財務部也有講究吧！」我繼續問道。「這你都沒看出來？吃完飯買單的時候酒店多算了我們一塊二角錢，當時誰也沒看出來，儘管大李已經喝得暈頭轉向，可就是他瞟了一眼賬單就看出了問題，專業素質明擺在那裡啊！」老闆讚賞地說。
到最後只有帥哥阿輝沒有崗位，我疑惑地問老闆阿輝怎麼辦。「你讓他去財務部結算一下工資，現在就請他走人。」老闆堅決地說。「為什麼啊？」我不解地問。「這你還不明白？我們昨天在酒店吃飯的時間一共還不到一個小時吧，可是到現在為止那家酒店已經有三個服務員打電話要和阿輝去約會，其中一個女孩電話居然打到了我的辦公室，這種大眾情人我們公司沒興趣。」
