新移民的就業狀況令人憂
這次公布移民就業報告，是統計局首次針對移民就業所作的全面對比和調查，數據涵蓋的範圍比以往更加廣泛。研究以經濟衰退、勞動力市場蕭條為背景， 著重於移民的工作質量、學歷及專業是否和工作匹配、是否有就業不足(Underemployed)等幾個方面，用數據客觀描述了新移民在經濟不景氣環境下 就業的艱難，也讓人們更加瞭解移民在就業方面和本土人士的差距。
據統計局最近提供的數據，從去年10月經濟不景氣開始至今年10月，全國的工作崗位一共減少約40萬個，就業率則下降了2.3個百分點。其中，受 影響最嚴重的就是新移民群體（抵加5年或以下），其就業率超過了12.9%；而本土出生人士的就業率只下降了2.2%，不足前者的五分之一。不過，一旦新 移民度過了艱難的"適應期"，他們工作的穩定程度便大大增加。數據顯示，在經濟衰退的這一年來，抵加5年以上移民的就業率降幅已經小於本土出生人士；至於 抵加10年以上老移民的就業率，在過去一年中不降反升。
統計局發言人表示，新移民的就業率降幅最大，一部分原因是他們中的很多人無法找到對口的專業工作，只好在工廠打工，所以最容易受到經濟不景氣的沖 擊。其實，這一群體的就業條並不差，很多人具備高學歷、年齡層次也不高，可是他們的工作質量卻非常低：不僅工資較少，而且不少人由於生活所迫，不得不做兼 職工和臨時工，他們的學歷、資歷也和從事工作很不配。
該發言人還表示，以往不同的報告均顯示，來加拿大5年之內的新移民，不管是面臨就業不足、或是在經濟動盪時期均首當其衝，這與新移民還沒有適應新環境，尤其是語言能力過低頗有關係。同時，其他國家的學歷、資歷不被本國認可也是一個重要原因。
移民工作質量不及本土人士
不過，隨著時間的推移，移民和本土出生人士之間的差距也漸漸縮小。研究發現，在10年多以前來到加拿大的移民，工作質量更接近於本土出生工人。不過，研究報告的作者Jason Gilmore也坦言，即使一些移民來到加拿大有10年多的時間，仍然遭到各種各樣的不公平待遇。
最大的不公平便是工資待遇方面。和本土人士相比，移民工作時間更長、收入更少。過去的12個月中，時薪不到10元的移民比例是本土出生工人的 1.8倍，時薪為35元及以上的比例也低於後者。時薪差距最大的存在於持有大學學歷的群體間：25-54歲間持有大學學歷移民在去年的平均時薪是 25.31元，比情況相同的加拿大生工人少5元。
統計報告還發現，不管有移民來加多長時間，和本土人士的工資差距總是存在。例如，剛來到加拿大不到五年的移民與本地生工人的工資差距最大達5.04元；對於來加有10年多的移民來說與本土工人間的工資差距為0.32元，儘管已經大大縮小，但是仍有不足。
同時，很多移民的學歷、資歷也和工作不相配。大約42%的移民對所任的工作要求來說資歷過高，而本土出生工人的這一比例只有28%。這一情況在受過大學教育且來加不到五年的新移民中最嚴重，達三分之二。
調查還顯示，新移民每週工作38.3個小時，來加10年以上的移民每週工作38.6個小時，而加拿大生工人是38.1個小時。不過，移民加班（無論是否有報酬）的可能性更小一些。
移民的工作穩定狀況也不如本土出生工人。據悉，38%的移民從事兼職工作；加拿大生工人的這一比例是30%，而對於剛來加拿大不到五年的新移民來 說，這一比例則高達41%。9.7%的移民的工作是臨時的，加拿大生工人的這一比例是8.3%，而新移民是16%，是本土人士的2倍。
另外，不管是新移民還是老移民，均較少受工會的保護。據悉，本土出生僱員參加工會的比例是11.1%，而移民僅有7.4%。
就職業來看，本土出生人士更多的工作在管理崗位上，以及金融部門、貿易和運輸部門。移民一般是在製造廠、天然氣、應用科學和銷售部門工作。
