發表時間： 2009-05-10 21:42:00作者：馬強
打工，賺錢！打工，賺錢！這是以前在英語學習班時一個來自北京的小夥子經常掛在嘴邊的一句話，他認為和這些夾雜著各國口音的人在一起交流英語根本就是浪費時間，還不如去打工賺錢，他也是說到做到，不到兩個星期就真的找了一份時薪10元的工作上班去了。 對在加拿大打體力工，歷來就是仁者見仁智者見智。反對者認為，在國內時我們大多是業務骨幹，企業精英，因了對新生活的憧憬和對本身能力的自信才來到了這片政治、文化、制度迥然不同的土地，為的是讓人生更加多彩。我們不是來這裡拼體力，做苦力的，那既非我們所長，也非我們所求。
而贊成者認為，適者生存，到什麼山上唱什麼歌，既然工作經驗不被認可，語言又有差距，那麼站穩腳跟就是最重要的，所以承認現實，踏踏實實從頭再來並無不可。這也是大部分人的選擇。因為你可以一個月甚至一年無需工作，可是你不能兩年三年坐吃山空，畢竟百萬富翁還是寥寥。
當然每個人打工的目的又各有不同，有人是老婆讀書或者生孩子，養家餬口，不得不為；有人是為子女未來計，忍辱負重；還有人是供房供車，心甘情願；也有人是真的厭惡了枯燥的腦力勞動，身強體健，我是累脖我光榮，像我的一個曾經在國內做編程的朋友就是這樣想的，因為他真的有同事是累倒在工作崗位上的，他可不想再步其後塵。
國內的人可能無法理解也想不通，放著安生日子不過，非要千里迢迢跑到國外去做民工，八成是腦神經出毛病了。其實在加拿大，因為有公正透明的制度做保障，體力工還是有很多可取之處，有一些甚至根本就是腦體倒掛，遠非國內的民工所能比擬的。
像金融危機以來鬧得全世界沸沸洋洋的通用公司破產事件，其中最主要的一個原因就是工人的福利待遇過高拖垮了公司，這些普通工人的工資福利加在一起要超過70 美金一小時，也就是說一個工人一年的成本差不多有15萬美金！即便如此，面對著即將破產的境地，這些工人們也絲毫沒有作出讓步，降低福利待遇以挽救公司的意思。
還有多倫多公車局，一個售票員一年竟可以賺到12萬加元，而對他們來說最大的體力要求就是要有足夠的耐心長時間的坐在那裡驗票賣票。按以前我的那個香港師傅的話說，能得到這種工作是要好過做生意的，不操心，不費力，銀子大把大把的。
這還是技術含量較低的，對那些技工來說，他們的待遇就更是大多數的白領工作者都要望塵莫及的。所以以前朋友經常開玩笑說，將來他要有了孩子，男孩就學水管工，女孩就學做護士，保管一輩子吃香的喝辣的。 不過說歸說，作為知識份子，一是長期尊崇孔老夫子萬般皆下品，唯有讀書高的古訓，二是絕大多數人從體力上也確實無法滿足體力工的要求。所以打工更多的還是權宜之計，只是為了貼補家用，解解燃眉之急，將來一旦有了機會，還是要回歸本行的。
所以很多人打工的目的乾脆就是為了失業，為了得到一個裁員的機會，這樣就有機會申請到政府在學費、生意等方面對失業人員的資助，讓自己在充電轉型的同時又大大緩解了家庭的經濟壓力。比如那年我在燈具廠的時候，聖誕節的訂單11月份就已經提前完成了，老闆為了節省成本，就讓大家自己申請回家，結果10個中國人倒有8個主動要求回家，讓那些長期工很不理解。
在不違背法律的前提下，合理利用規則，讓自己得到一個緩衝的時間，從而可以順利地融入社會，從這個角度來看，這種做法本身倒也尚無不可。而國內國外工作環境的這種大起大落會讓很多人心理上感覺失落，也就不能讓自己始終保持一個平靜的心態。再加上工人的素質也是良莠不齊的，所以經常就會起一些衝突。
在燈具廠的時候，有一位北京來的大姐戴著一副眼鏡，文質彬彬，說話慢聲細語的。但是突然有一天，這位大姐就和她同組的那個來自塞普勒斯的女孩吵了起來，起因竟然是那個白人女孩問他中國大還是塞普勒斯大，大姐感到很可笑，笑話她連這麼簡單的事情都不知道，那個女孩感覺到被輕視，最後就吵了起來。推己及人，其實我們很多人也未必會搞得清塞普勒斯的位置，那麼人家對你不是十分瞭解也就無可厚非了。 如果你認為專業工作無望或者是習慣了這種打工生涯，從而要把打體力工作為終身職業的話，那麼最好就是找一家有工會的工廠。這裡的工會可是實實在在的職工之家，你所交的工會會費基本都是物有所值。 在門窗廠打工的時候，最初廠裡是沒有工會的，經理說了算，看誰不順眼立馬就讓你捲鋪蓋回家。有一次一個印度人因為幹活慢了點，被經理責罵一頓之後就讓他回家，那個印度人很不服氣，就告到了政府的人力資源部。政府馬上派人下來調查，最後要求工廠成立工會。
這是否成立工會是要由工人自己投票決定的，當時工廠的工人主要由印巴人，斯里蘭卡人以及中國人組成。大部分的印巴人都是持贊成態度的。經理為了阻止這件事情，就讓他的一個中國人客戶來勸說這些中國人投反對票，並許諾了一些諸如對中國人漲工資等一些優惠條件，中國人慣有的思維裡本來對於和老闆作對就有些顧慮，加上對工會的作用也頗有懷疑，就同意了老闆的要求。可是最後還是民意難違，成立了工會。
雖然投了反對票，可因工會首先受益的卻是中國人。當時有一個廣東來的小夥子小方因為工作中不小心出了點差錯，經理罵了一通之後就習慣性地讓他回家。可小方很珍惜這份工作，後來大夥出主意讓他去找工會主席，那個來自印度的工會主席和經理談了大約10分鐘之後，小方就又留下了。這可是真正的體現出工會是職工的主心骨，保護傘。
打工的時候不到逼不得已盡量不要非法打工，因為一旦工作中不小心受傷，吃虧的就只能是自己了。那次我在一家飯店做過一段時間，廚房有個幫工小劉是個留學生。小劉在約克大學學管理，放假了為了減輕家裡的經濟負擔就出來找份工做。小劉很懂事，也很努力，但是由於沒有經驗，總是顯得笨手笨腳的。有一次切菜的時候，他不小心就把右手食指切去了一小截，就因為是打黑工，老闆也沒管他，他也沒處說理去，最後還丟了工作。
所以打工時最應牢記在心時刻不能忘記的就是安全第一。因為大多數人之前並無工廠經驗，磕磕碰碰在所難免。如果萬一工作中安全出了問題，不管你是支票工還是現金工，只要不是非法打工，一定要記得向政府的工傷委員會報告，要讓老闆為你買保險，支付你傷病期間的工資。我自己在傢俱廠打工時就受過一次傷，當時幸虧一位老師傅的提醒才得到了自己應得的權益，本來工廠是想打馬虎過去的。
平安是福，工作中如此，生活中也是如此。
而贊成者認為，適者生存，到什麼山上唱什麼歌，既然工作經驗不被認可，語言又有差距，那麼站穩腳跟就是最重要的，所以承認現實，踏踏實實從頭再來並無不可。這也是大部分人的選擇。因為你可以一個月甚至一年無需工作，可是你不能兩年三年坐吃山空，畢竟百萬富翁還是寥寥。
當然每個人打工的目的又各有不同，有人是老婆讀書或者生孩子，養家餬口，不得不為；有人是為子女未來計，忍辱負重；還有人是供房供車，心甘情願；也有人是真的厭惡了枯燥的腦力勞動，身強體健，我是累脖我光榮，像我的一個曾經在國內做編程的朋友就是這樣想的，因為他真的有同事是累倒在工作崗位上的，他可不想再步其後塵。
國內的人可能無法理解也想不通，放著安生日子不過，非要千里迢迢跑到國外去做民工，八成是腦神經出毛病了。其實在加拿大，因為有公正透明的制度做保障，體力工還是有很多可取之處，有一些甚至根本就是腦體倒掛，遠非國內的民工所能比擬的。
像金融危機以來鬧得全世界沸沸洋洋的通用公司破產事件，其中最主要的一個原因就是工人的福利待遇過高拖垮了公司，這些普通工人的工資福利加在一起要超過70 美金一小時，也就是說一個工人一年的成本差不多有15萬美金！即便如此，面對著即將破產的境地，這些工人們也絲毫沒有作出讓步，降低福利待遇以挽救公司的意思。
還有多倫多公車局，一個售票員一年竟可以賺到12萬加元，而對他們來說最大的體力要求就是要有足夠的耐心長時間的坐在那裡驗票賣票。按以前我的那個香港師傅的話說，能得到這種工作是要好過做生意的，不操心，不費力，銀子大把大把的。
這還是技術含量較低的，對那些技工來說，他們的待遇就更是大多數的白領工作者都要望塵莫及的。所以以前朋友經常開玩笑說，將來他要有了孩子，男孩就學水管工，女孩就學做護士，保管一輩子吃香的喝辣的。 不過說歸說，作為知識份子，一是長期尊崇孔老夫子萬般皆下品，唯有讀書高的古訓，二是絕大多數人從體力上也確實無法滿足體力工的要求。所以打工更多的還是權宜之計，只是為了貼補家用，解解燃眉之急，將來一旦有了機會，還是要回歸本行的。
所以很多人打工的目的乾脆就是為了失業，為了得到一個裁員的機會，這樣就有機會申請到政府在學費、生意等方面對失業人員的資助，讓自己在充電轉型的同時又大大緩解了家庭的經濟壓力。比如那年我在燈具廠的時候，聖誕節的訂單11月份就已經提前完成了，老闆為了節省成本，就讓大家自己申請回家，結果10個中國人倒有8個主動要求回家，讓那些長期工很不理解。
在不違背法律的前提下，合理利用規則，讓自己得到一個緩衝的時間，從而可以順利地融入社會，從這個角度來看，這種做法本身倒也尚無不可。而國內國外工作環境的這種大起大落會讓很多人心理上感覺失落，也就不能讓自己始終保持一個平靜的心態。再加上工人的素質也是良莠不齊的，所以經常就會起一些衝突。
在燈具廠的時候，有一位北京來的大姐戴著一副眼鏡，文質彬彬，說話慢聲細語的。但是突然有一天，這位大姐就和她同組的那個來自塞普勒斯的女孩吵了起來，起因竟然是那個白人女孩問他中國大還是塞普勒斯大，大姐感到很可笑，笑話她連這麼簡單的事情都不知道，那個女孩感覺到被輕視，最後就吵了起來。推己及人，其實我們很多人也未必會搞得清塞普勒斯的位置，那麼人家對你不是十分瞭解也就無可厚非了。 如果你認為專業工作無望或者是習慣了這種打工生涯，從而要把打體力工作為終身職業的話，那麼最好就是找一家有工會的工廠。這裡的工會可是實實在在的職工之家，你所交的工會會費基本都是物有所值。 在門窗廠打工的時候，最初廠裡是沒有工會的，經理說了算，看誰不順眼立馬就讓你捲鋪蓋回家。有一次一個印度人因為幹活慢了點，被經理責罵一頓之後就讓他回家，那個印度人很不服氣，就告到了政府的人力資源部。政府馬上派人下來調查，最後要求工廠成立工會。
這是否成立工會是要由工人自己投票決定的，當時工廠的工人主要由印巴人，斯里蘭卡人以及中國人組成。大部分的印巴人都是持贊成態度的。經理為了阻止這件事情，就讓他的一個中國人客戶來勸說這些中國人投反對票，並許諾了一些諸如對中國人漲工資等一些優惠條件，中國人慣有的思維裡本來對於和老闆作對就有些顧慮，加上對工會的作用也頗有懷疑，就同意了老闆的要求。可是最後還是民意難違，成立了工會。
雖然投了反對票，可因工會首先受益的卻是中國人。當時有一個廣東來的小夥子小方因為工作中不小心出了點差錯，經理罵了一通之後就習慣性地讓他回家。可小方很珍惜這份工作，後來大夥出主意讓他去找工會主席，那個來自印度的工會主席和經理談了大約10分鐘之後，小方就又留下了。這可是真正的體現出工會是職工的主心骨，保護傘。
打工的時候不到逼不得已盡量不要非法打工，因為一旦工作中不小心受傷，吃虧的就只能是自己了。那次我在一家飯店做過一段時間，廚房有個幫工小劉是個留學生。小劉在約克大學學管理，放假了為了減輕家裡的經濟負擔就出來找份工做。小劉很懂事，也很努力，但是由於沒有經驗，總是顯得笨手笨腳的。有一次切菜的時候，他不小心就把右手食指切去了一小截，就因為是打黑工，老闆也沒管他，他也沒處說理去，最後還丟了工作。
所以打工時最應牢記在心時刻不能忘記的就是安全第一。因為大多數人之前並無工廠經驗，磕磕碰碰在所難免。如果萬一工作中安全出了問題，不管你是支票工還是現金工，只要不是非法打工，一定要記得向政府的工傷委員會報告，要讓老闆為你買保險，支付你傷病期間的工資。我自己在傢俱廠打工時就受過一次傷，當時幸虧一位老師傅的提醒才得到了自己應得的權益，本來工廠是想打馬虎過去的。
平安是福，工作中如此，生活中也是如此。
