事業單位降養老金 大陸人爭相提前退休

從網上看到事業單位養老金改革試點的消息，第一感覺就是無語，第二感覺是空白，真不知該說點什麼。雖然自己身在事業單位，但決不認為事業單位的退休金就該比企業的多，恰恰相反，我認為大家應該一致，但我還是認為這次改革有些不可思議。

不可思議之一，理由太過弱智。政府的智囊應該不少，領導們也一直自詡為精英型政府，怎麼會編出如此弱智的理由：財政供養的事業單位人數過多，事業單位的退休金和企業的差距過大等等。本人認為官方給出的理由可以歸納為兩個字，缺錢。如果不是缺錢，那麼乾脆給企業的退休人員漲退休金不就得了，既體現了公平，還可以提高百姓收入拉動內需，豈不是一舉多得；再說了，政府如果不是缺錢缺到一定程度，也不會輕易拿幾千萬的事業單位工作人員開刀，誰閑著沒事得罪人玩兒呀。不過心裏還是有一個小小的疑問，如果真的缺錢的話，乾脆連公務員也一同參與改革算了，既體現了公平，還可以省很多錢。

不可思議之二，措施太過簡單。改革的消息一出，廣東的很多面臨退休的事業單位工作人員馬上要求提前退休，因為按照現行方案，如果改革這些人的退休金將縮水一半以上，這些人的晚景恐怕會很淒涼。中國政府習慣一刀切，當初國企改革是，於是在城市造出了n個富翁和n千個城市貧民，這次改革也是，沒有充分考慮工作年限、事業單位過去繳納的養老保險長期偏低等因素，給社會帶來的衝擊過大，估計如果真的實施，恐怕其後果會是在城市中再造出成千上萬個新的晚景淒涼的老人。

不可思議之三，政府出臺的方案沒有經過廣泛的討論，尤其是缺乏重要當事人事業單位工作人員的參與。政府的任何決策都應該尊重民意，但在這次改革中，沒有看到政府的尊重，看到的更多是簡單粗暴的行政命令。恐怕這與胡溫政府一直強調的和諧、以民為本不太協調，表面上不協調，實質上的背道而馳。

不可思議的事情還有很多，無法一一列舉，僅列三條，透透胸中悶氣。