當企業艱辛困難而讓我們付出全部血汗的時候，有誰會想到當家庭與兒女急需自己養活的時候電信公司會一下砸了自己的飯碗？當我們滿懷希望有轉正和"同工同酬"，而忍受著歧視、苦累和低待遇的時候，有誰會想到真到要實現的時候電信公司卻把我們給拋棄了？
苦盡甘來，我們終於盼來了渴望已久的保護勞動者權益的《勞動合同法》的到來並即
將實施，卻被電信公司告知：你們從來都不是電信員工必須收回所有證明電信員工的資料與證件；為了維護和保持正式工的福利待遇，你們必須離開電信被業務外包；如果不同意簽訂外包協議就自動下崗。這樣的"家"還是我們曾經"值得信賴"的"家"嗎？？？
電信業務外包是怎麼回事？那是電信公司為逃避勞動合同法和達到提高勞動生產率而精心設計的一個局，還美其名曰"規範用工"，從而達到偷梁換柱的目的。但我們實質是跟電信公司簽訂的勞動合同，人事檔案及管理都在電信公司的事實用工！怎麼變成了"廣東省郵電人才交流中心"的人了？
根據聘請的法律顧問剖釋，原來是電信公司為了達到上市公司的硬性指標"勞動生產率"和儘可能減低成本以及逃避《勞動合同法》而進行暗箱操作的結果。肚痛肚知、心痛心知，電信高層完全知道他們的勾當是站不住腳的、不合法的，因而趕在《勞動合同法》實施以前終止我們的合同（以前是跨年度的）並外包出去，達到繼續低廉盤剝一線人員而又不承擔法律責任的目的。外包以後，我們將面臨的是：工齡不算、不得擔任核心或管理崗位、工資福利轉付承包商剝削一部分再發放，幹著同樣的活卻跟電信沒有瓜葛，而且，這樣的工作也沒保證-外包商為規避《勞動合同法》，也不可能和我們簽第二次固定期限勞動合同！意味著我們很快就失去保障、失去工作。
我們全省的勞務工兄弟姐妹們，佔了全省電信員工三分之一，其中不乏高素質、高文憑的人才，也不乏工作在一線，經驗豐富的實幹者。
幹著全電信最苦、最累、最髒的工作不說；正式員工可以長期不上班而不會開除且工資全部照發不說，我們長期遭受不平等待遇等等不說，現在電信高層們又要剝奪國家、法律給我們的機會，我們願意嗎？
當國家大力倡建和諧社會，出臺《勞動合同法》努力保護勞動者權益的時候，建設世界一流通信企業集團的中國電信領導層，卻昧著良心榨取完我們有用價值後，像甩垃圾一樣把我們甩向社會流浪。我們願意嗎？該不該團結起來，要回我們的權益？也唯有團結一致，我們才有力量！！！
對於這樣無良的、不負責任的企業，我們應該勇敢地站起來，把握住國家給我們維護權益的的最後一次機會！！！《勞動合同法》第十四條規定：連續工作滿十年或者連續訂立二次固定期限勞動合同的須簽訂無固定期合同。
