立法院衛生環境委員會昨天初審通過「性別工作平等法」修正案部分內容，將「育嬰假」的適用範圍放寬為全體勞工。預計全國將有超過九十萬家小型企業、一百八十一萬員工符合資格。
另外，配偶分娩的男性勞工「陪產假」，將由現行兩天微幅增加為三天，預計每年約有七萬五千名男性勞工受惠。
行政院原主張，陪產假維持現行兩日，藍綠陣營的提案最高則是提高到七天；但勞委會副主委郭芳煜指出，增加一天陪產假，企業將增加兩億元成本，最後在立委鄭運鵬堅持下微幅調高為三日。
不過國民黨團傾向下週二再召集朝野進行協商，在下週五開始的最後一次院會中提修正動議方案，再次調高陪產假天數。
現行育嬰留職停薪制度（育嬰假）僅限受雇於卅人以上的企業、任職滿一年的勞工，初審通過的修正案則放寬為全體勞工均得適用。同時不必非要在產假後繼續申請留職停薪，在小孩三歲之前都可以申請，但總時間不得超過兩年。
修正案也增訂僱主拒絕受雇勞工申請育嬰留職停薪的罰則，將處以新台幣一萬到十萬元的罰鍰。
勞委會統計，從九十一年至今，申請育嬰留職停薪假的勞工僅七萬多人，未來若新制實施，到底有多少勞工願意申請，值得觀察。
修正草案也將放寬申請「家庭照顧假」的適用範圍，將現行規定卅人以上企業受雇者才得申請的條件，放寬為任職於五人以上企業的勞工就得申請家庭照顧假，一年仍以七天為限。
