發表時間： 2007-08-16 00:26:02作者：花裡花外
北京的網際網路環境是最好的，當然北京的網站也是最多的，比上海，比深圳還要多，上海充其量網游發達些，再能數來的有名氣的沒幾家，廣州深圳就更不用說了。所以，像我這樣的人，那裡風大，往那裡跑，終究從上海跑到北京，成為北漂中的一員，當然我不喜歡北漂這個詞，但也得跟隨大眾。終於，我得拍著胸部說，我在北京，是搞IT的！話說出來，自己其實臉上害臊的很，真的！倘若你在中關村附近的大排檔喝點小酒，周圍坐的人，仔細一聽，還都是IT人士，大侃特侃自己的公司有多好等等之類的話，這附近就是微軟，這附近就是谷歌，這附近就是搜狐，在遠點就是新浪，名氣大的都在這裡。通常我喜歡去搭訕，大家相互認識一下，偶爾帶名片了，相互交換一下，噢，原來不是知名公司的，不過職位一般都很高，不是什麼COO就是CFO，反正不是UFO，什麼市場總監或者運營總監咱就見的多了，不過他們的網站說實話，真的還是第一次聽說（我不認為我白痴，國內排名前500名的網站多少都能數的來些）！反正我們公司的網站全世界知道的人不下100個人，我的名片就印的是業務員。當然，高工資的人很多，比如那些搞技術的，成天爬在電腦前，對著整行整行代碼鑽研的人，除了有點枯燥，不能邊上班邊泡妞之外，薪水也有個五六千的。
不過，話又說回來，北京這地方確實到處都是金子，閃閃發光的，確實到處都是創業的衝動，天上隨時都會掉下幾麻袋的美元，所以，我們都時刻準備著！當然，我們這些「人才」也都在時刻準備著，接受更高的薪水，時刻準備著，去那些「大」公司，其實呀，我說，我們這些所謂的IT從業著，真的不如民工！前幾天半夜，走著走著迷路了，和朋友喝了點小酒。其實就是在家附近晃悠了半天，只不過是沒有找到門而已，蹬三輪的很多，一次五塊，享受一下，最多第二天中午的盒飯從8塊的標準降低到四塊。蹬三輪的師傅很友善，我問他為什麼這麼晚還不休息，他告訴我，晚上活多啊，一晚上拉二三十號人呢，又不是很累！簡單算算，這一晚上就一兩百，加上白天掙的，靠，這一天少說，收入也得四五百。比我起碼掙的多了，人家一個月少說也五六千吧，比我高整整一倍，不同的是，我可以天天在空調辦公室裡，人家得晒太陽，一個是腦力勞動，一個是體力勞動等等……夜晚有很多洗頭房，都是路邊的黑店，蹬三輪的師傅口裡念叨著：「媽的。老子兩腿一叉開，掙五塊，你看人家，兩腿一叉開，最少200，人家掙錢多輕鬆……」這時候的我，基本都不知道該說什麼好！不過話又說回來，蹬三輪的肯定不會寫代碼，肯定不會在網上泡妞，而我們這些所謂的IT人士，放下架子，估計誰都會！
我在北京街頭經常流浪，冠冕堂皇的做著一個有報復，有理想的IT青年，找個合適的工作確實很難，北京的小IT公司太多，老闆們一個比一個精明，通常都會和你大講特講公司將來的發展規劃，如何如何搞有VC支持，我們的網站盈利模式有多清晰等，但就是不給你開高工資，就是不給你轉正，當然，這個和你付出的勞動沒有什麼直接的關係，大多情況下就是類此。正是有了我們這樣的有理想，有報復的青年，正是有了這樣的IT創業的或者已經略有收入的IT小公司的CEO們，造就了目前大多公司和求職者面臨的一個大問題，那就是離職和跳槽的頻繁，我們這些人，說白了，換工作和換衣服基本一個頻率。當然，這個除了主觀上的因素之外，還有很多客觀的原因：
比如說：我們這些人，永遠有加不完的班，老大經常說，這個沒辦法，這個就得今天出來，那我們只好說，沒意思，我得抓緊找下家……
比如說：老大們永遠實行的政策就是沒完沒了的試用期，要干，那就繼續，我遲早壓迫你，終於有一天看到轉正希望的時候，讓你自己去找下家……
再比如說：老大們都認為自己是最出色的CEO，或者我們永遠都會認為CEO們是SB，總以為自己很偉大，個人已經修煉到無所不能的地步，自我享受自己的權利！靠，我才不認你那一套，老子比你牛，我閃人……
又比如說：我給你公司創造價值了吧，有機會培養下我們，我們這些新來的，有著非常大的報復，為啥總見不到所謂的培訓呢？好像那個公司很注重對員工的培訓，我去瞧瞧……
最後比如說：終於等到月底發工資了，怎麼脫了十天還沒見消息呢？噢，原來公司資金鏈出現問題了，那怎麼辦？餓死？趕緊走人啊！
還比如說……
太多了，說不完，我們這些人，其實，真的，理想和報復比蹬三輪的要大的多，為啥就是幸福不了呢？是啥原因？我終究還是想不明白，所以，我還只能說，我們IT從業者，可能還不如蹬三輪的呢！
不過，話又說回來，北京這地方確實到處都是金子，閃閃發光的，確實到處都是創業的衝動，天上隨時都會掉下幾麻袋的美元，所以，我們都時刻準備著！當然，我們這些「人才」也都在時刻準備著，接受更高的薪水，時刻準備著，去那些「大」公司，其實呀，我說，我們這些所謂的IT從業著，真的不如民工！前幾天半夜，走著走著迷路了，和朋友喝了點小酒。其實就是在家附近晃悠了半天，只不過是沒有找到門而已，蹬三輪的很多，一次五塊，享受一下，最多第二天中午的盒飯從8塊的標準降低到四塊。蹬三輪的師傅很友善，我問他為什麼這麼晚還不休息，他告訴我，晚上活多啊，一晚上拉二三十號人呢，又不是很累！簡單算算，這一晚上就一兩百，加上白天掙的，靠，這一天少說，收入也得四五百。比我起碼掙的多了，人家一個月少說也五六千吧，比我高整整一倍，不同的是，我可以天天在空調辦公室裡，人家得晒太陽，一個是腦力勞動，一個是體力勞動等等……夜晚有很多洗頭房，都是路邊的黑店，蹬三輪的師傅口裡念叨著：「媽的。老子兩腿一叉開，掙五塊，你看人家，兩腿一叉開，最少200，人家掙錢多輕鬆……」這時候的我，基本都不知道該說什麼好！不過話又說回來，蹬三輪的肯定不會寫代碼，肯定不會在網上泡妞，而我們這些所謂的IT人士，放下架子，估計誰都會！
我在北京街頭經常流浪，冠冕堂皇的做著一個有報復，有理想的IT青年，找個合適的工作確實很難，北京的小IT公司太多，老闆們一個比一個精明，通常都會和你大講特講公司將來的發展規劃，如何如何搞有VC支持，我們的網站盈利模式有多清晰等，但就是不給你開高工資，就是不給你轉正，當然，這個和你付出的勞動沒有什麼直接的關係，大多情況下就是類此。正是有了我們這樣的有理想，有報復的青年，正是有了這樣的IT創業的或者已經略有收入的IT小公司的CEO們，造就了目前大多公司和求職者面臨的一個大問題，那就是離職和跳槽的頻繁，我們這些人，說白了，換工作和換衣服基本一個頻率。當然，這個除了主觀上的因素之外，還有很多客觀的原因：
比如說：我們這些人，永遠有加不完的班，老大經常說，這個沒辦法，這個就得今天出來，那我們只好說，沒意思，我得抓緊找下家……
比如說：老大們永遠實行的政策就是沒完沒了的試用期，要干，那就繼續，我遲早壓迫你，終於有一天看到轉正希望的時候，讓你自己去找下家……
再比如說：老大們都認為自己是最出色的CEO，或者我們永遠都會認為CEO們是SB，總以為自己很偉大，個人已經修煉到無所不能的地步，自我享受自己的權利！靠，我才不認你那一套，老子比你牛，我閃人……
又比如說：我給你公司創造價值了吧，有機會培養下我們，我們這些新來的，有著非常大的報復，為啥總見不到所謂的培訓呢？好像那個公司很注重對員工的培訓，我去瞧瞧……
最後比如說：終於等到月底發工資了，怎麼脫了十天還沒見消息呢？噢，原來公司資金鏈出現問題了，那怎麼辦？餓死？趕緊走人啊！
還比如說……
太多了，說不完，我們這些人，其實，真的，理想和報復比蹬三輪的要大的多，為啥就是幸福不了呢？是啥原因？我終究還是想不明白，所以，我還只能說，我們IT從業者，可能還不如蹬三輪的呢！
