陝西省咸陽石油鋼管鋼繩有限公司是中石油公司的下屬企業。它主要為油田生產鋼繩、抽油泵管等設備，原有職工1700人左右，工資按石油系統標準計發，在當地屬於效益較好，工人收入較高的企業。2000年，中石油在系統內搞「買斷工齡」的勞動人事制度改革，致使該企業999名職工被迫「買斷」失業，工人的勞動及生活狀況從此日趨惡化。
一、工人勞動時間超長。
2000年以後，該企業在崗人員實行每日12小時倒班，工人每班工作12小時，每週工作近60小時，每月加班時間長達近70小時。現在該企業一繩車間,二繩車間,三繩車間,四繩車間,五繩車間和鋼絲車間的一線生產工人每天工作時間是:早班從早8:00上到晚7:30，夜班從晚8:30點上到早8:00。工人每週連續上兩個早班、兩個夜班,下夜班後休息一天。該企業的做法已嚴重地違反了《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定。2006年7月底，該企業四繩車間一青工就是因上夜班時間過長加之天氣炎熱，疲勞過度，精神恍惚，導致觸電身亡，一個18歲的生命就這樣終結了。進入2007年該企業第一季度又是因為勞動時間超常及勞動強度過大而發生了4起嚴重工傷事故。
二、利用「勞務派遣」形式，聘用協議工，逃避企業法律責任。
2000年以後，因工人大量被強迫「買斷」下崗，出現勞動力不足，該企業為滿足用工的需要及逃避法律責任的目的，通過第三方簽訂勞動協議的手段（第三方為該企業的下屬單位:怡康下崗職工再就業服務所）在社會上大量聘用所謂「協議工」，現用「協議工」已達500多人。這些「協議工」分別來自農民工、城市下崗工人、原企業的買斷人員。他們拿著遠遠低於正式工的625元錢基本工資，沒有加班費及午餐補助,（正式工的基本工資平均達1500元左右）。協議工人同正式工一樣在固定崗位上，從事每天12小時繁重的勞動，但是企業不給這些協議工人依法繳納個人的養老、醫療、工傷、失業等各種社會基本保障。與此同時，該企業的中層領導每年年收入達5-6萬元，高層領導每年年收入達10-20萬元。該企業的做法已嚴重地違反了《勞動法》第四十六條、第四十八條、第七十二條的規定。違反了《陝西省關於進一步做好基本養老保險參保繳費工作有關問題的通知》第一條的規定。違反了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條。違反了《陝西省實施工傷保險條例辦法》第二條的規定。
綜觀該企業的做法，其實質就是當權者利用權力將為企業做出多年貢獻的老職工失業，以推卸企業依法對老職工應承擔的責任。再利用權力以極低的報酬招用臨時工，讓他們從事長時間的非人勞動，榨取他們的剩餘價值，搶奪他們應該得到的勞動成果。國家雖然也能從得到一點利益，但它是以傷害勞動者的利益為代價，使政府失去了民心，社會失去了和諧，政府遲早要為此付出慘重的代價。
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