發表時間： 2007-03-05 02:08:04作者：
不到蘇杭，不知道風景有多美；不到西藏，不知道天空有多藍；不到北京不知道官兒有多大；不到廣州，不知道人們有多富；如果不在壟斷部門，你不知道工資有多高。
中國社會有幾大富得流油的職業，一是國家公務員，包括大小官兒，和他們的走狗、子孫們，尤其是那些手握重權的官兒們，幾百萬不嫌少，幾個億也不嫌多，花天酒地、聲色犬馬，連情婦都數不過來；再就是那些壟斷部門，比如石油、電力、電信、菸草等部門，也是大錢小錢滾滾而來，一個看大門掃地抹桌子的也是財源滾滾，讓我等直咂起了舌頭。
請看電力系統2007年1月工資單（雙薪）
┌───────────────────┐
│ 2007年1月工資通知單 │
├─────────┬─────────┤
│ 部門名稱ＸＸＸ │ 員工姓名ＸＸＸ │
├─────────┼─────────┤
│ 員 工 號ＸＸＸ │ 崗位名稱ＸＸＸ │
├─────────┼─────────┤
│ 崗位崗級十崗 │ 崗位薪級二薪 │
├─────────┴─────────┤
│ 工資帳號5796-6585-4825-0456 │
└───────────────────┘
工資發放明細表
┌──────────────────────────┐
│ 帳套名稱： 員工工資 │
├───────┬─────┬──────┬─────┤
│ 崗位工資 │2,373.60 │績效工資 │2，868.10 │
│ 基礎工資 │600.00 │輔助工資 │0.00 │
│ 超電量獎 │0.00 │工資補發 │0.00 │
│ 加班費用 │0.00 │其他費用 │－36.00 │
│ 工資補扣 │0.00 │煤 氣 費 │60.00 │
│ 洗理補貼 │30.00 │電費補貼 │0.00 │
│ 交通補貼 │100.00 │獨生子女補貼│0.00 │
│ 百日安全獎 │0.00 │醫療保險 │36.00 │
│ 補充養老保險│ │企業年金 │73.00 │
│ 住房公積金 │1,453.00 │養老保險 │581.36 │
│ 納稅基數 │3,925.34 │扣個人所得稅│684.79 │
│ 稅率 │0.20 │實發合計 │3,167.55 │
└───────┴─────┴──────┴─────┘
┌─────────────────────────┐
│ 帳套名稱： 補貼工資 │
├──────┬────┬────────┬────┤
│ 納稅基數 │ 0.00 │ 扣個人所得稅 │ 0.00 │
│ 稅 率 │ 0.00 │ 通訊補貼 │ 0.00 │
│ 伙食補貼 │ 0.00 │ 實發合計 │ 0.00 │
└──────┴────┴────────┴────┘
┌─────────────────────────┐
│ 帳套名稱： 雙薪工資 │
├────┬──────┬──────┬──────┤
│基本工資│ 600.00 │崗位工資 │ 2,373.60 │
│納稅基數│ 2,973.60 │扣個人所得稅│ 0.00 │
│稅率 │ 0.00 │實發合計 │ 2,973.60 │
└────┴──────┴──────┴──────┘
員工獎金
┌──────────┬─────┬────┬────┐
│獎金名稱 │ 納稅基數 │扣所得稅│實發金額│
├──────────┼─────┼────┼────┤
│年終迎檢嘉獎 │ 1,000.00 │0.00 │1,000.00│
│綜合效益獎勵 │ 5,000.00 │0.00 │5,000.00│
│電費回收崗位責任金獎│ 0.00 │0.00 │0.00 │
│電費回收管理過程獎 │ 2,000.00 │0.00 │2,000.00│
│安全風險金獎 │ 3,510.00 │0.00 │3,510.00│
│安全管理過程獎 │ 3,060.61 │0.00 │3,060.61│
│線損考核獎 │ 2,000.00 │0.00 │2,000.00│
│本月實發合計： │ 22,711.76│ │ │
└──────────┴─────┴────┴────┘
傻眼了吧！相信許多人看了都會血脈賁漲，用腦袋撞牆，老婆會罵道，瞧你個窩囊廢，連個掃地的都不如！
這叫我如何說呢。與其把此作為社會主義轉型期的正常想像，毋寧說是一種分配不公平。社會分配是歷史發展的主要動力之一，好的分配體制可以使社會向良性發展，獲得穩定的秩序，獲得道義的公平，使得人們心理具有一種幸福感，而壞的分配體制，也就是不公平的分配是產生社會矛盾的主要因素之一，它可以設肆意把人性中渴望公平的心理踐踏，從而造成許多躁動，演變成一系列的起義、暴動甚至革命。為了追求分配公平，人們為此奮鬥了數千年。
在過去中國式的計畫經濟分配制度，一切資源由國家統一分配。工資也是國家統一制定的，當然，這只是一種表面上的公平。工資的含金量仍舊很大，比如國家主席的工資雖然只有數百元，但這數百元實際上遠遠超過普通人的數百元。後來改革開放後，打破了這種分配方式，以各種各樣的分配方式代替了過去的計畫經濟分配方式，但雖然是各種方式並存，大小不一，形成了不同的體系，卻變得十分混亂。
有許多地方還深受過去影響，比如上面介紹的電力系統工資，大家可以看到基本工資很低，高的是獎金，而獎金是不用交稅的，由此可見他們是如何偷露稅的。現在的分配方式有工資分配，有商品分配，還有著其他的分配方式。多而雜，體制的畸形並存隱藏下了分配不公平的種子，首先是各部門之間的不公平，再是社會總體的分配不公平，還有權力階層和無權之間分配不平等等等。
而工資分配不公平顯然是人們備受詬病之一種，像上面的電力系統，並不是市場選擇的結果，而是國家政策的結果，這嚴重侵害了人們的利益，也蹂躪了人們的積極性和社會公信力，難怪人們非常反感。
還有菸草系統也是如此。記得去年曾披露過這樣的內幕：1998年，23歲的張辛（化名）上班後第一次來到財務室。當看到其他人領完工資站在蘸水盒邊數錢的樣子時，她彷彿看到了自己的未來。她有足夠的理由樂觀——她所在的行業有三億忠實的剛性消費者，而這個群體還在日益擴大。在西安乃至全國，菸草企業是最令人羨慕的工作單位之一。在這家菸草公司的配送中心，張辛的工齡不是最長，拿的錢也不是最多。但是在私人圈子裡，張辛的收入足夠傲視她的丈夫和朋友。每年，她的銀行卡上基本維持將近60,000元的收入──這包括基本工資9,600元；效益工資約3,6000元；通訊、交通、菜籃子等各種補貼約4,800元；公積金存款約10,000元。當然，這還不包括當年的年終獎金。在西安，這個數字是城市平均工資的三倍。張辛的丈夫，一家民營企業的財務工作人員，每個月拿到的薪水是1,500──而這已足夠他在西安輕鬆支出日常消費。
當時就有人說，如果把豬肉實行了專賣法，賣肉的工作人員也會富得流油；如果把妓女統一到國家大旗下，也同樣會如此。
可見富裕不是他們勤勞的結果，而是一種機遇，是是國家壟斷之手的青睞。如此的分配，難免那些辛勤致富的人們失望了！
中國社會有幾大富得流油的職業，一是國家公務員，包括大小官兒，和他們的走狗、子孫們，尤其是那些手握重權的官兒們，幾百萬不嫌少，幾個億也不嫌多，花天酒地、聲色犬馬，連情婦都數不過來；再就是那些壟斷部門，比如石油、電力、電信、菸草等部門，也是大錢小錢滾滾而來，一個看大門掃地抹桌子的也是財源滾滾，讓我等直咂起了舌頭。
請看電力系統2007年1月工資單（雙薪）
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│ 2007年1月工資通知單 │
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│ 部門名稱ＸＸＸ │ 員工姓名ＸＸＸ │
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│ 員 工 號ＸＸＸ │ 崗位名稱ＸＸＸ │
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│ 崗位崗級十崗 │ 崗位薪級二薪 │
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│ 工資帳號5796-6585-4825-0456 │
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工資發放明細表
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│ 帳套名稱： 員工工資 │
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│ 崗位工資 │2,373.60 │績效工資 │2，868.10 │
│ 基礎工資 │600.00 │輔助工資 │0.00 │
│ 超電量獎 │0.00 │工資補發 │0.00 │
│ 加班費用 │0.00 │其他費用 │－36.00 │
│ 工資補扣 │0.00 │煤 氣 費 │60.00 │
│ 洗理補貼 │30.00 │電費補貼 │0.00 │
│ 交通補貼 │100.00 │獨生子女補貼│0.00 │
│ 百日安全獎 │0.00 │醫療保險 │36.00 │
│ 補充養老保險│ │企業年金 │73.00 │
│ 住房公積金 │1,453.00 │養老保險 │581.36 │
│ 納稅基數 │3,925.34 │扣個人所得稅│684.79 │
│ 稅率 │0.20 │實發合計 │3,167.55 │
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│ 帳套名稱： 補貼工資 │
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│ 納稅基數 │ 0.00 │ 扣個人所得稅 │ 0.00 │
│ 稅 率 │ 0.00 │ 通訊補貼 │ 0.00 │
│ 伙食補貼 │ 0.00 │ 實發合計 │ 0.00 │
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│ 帳套名稱： 雙薪工資 │
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│基本工資│ 600.00 │崗位工資 │ 2,373.60 │
│納稅基數│ 2,973.60 │扣個人所得稅│ 0.00 │
│稅率 │ 0.00 │實發合計 │ 2,973.60 │
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員工獎金
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│獎金名稱 │ 納稅基數 │扣所得稅│實發金額│
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│年終迎檢嘉獎 │ 1,000.00 │0.00 │1,000.00│
│綜合效益獎勵 │ 5,000.00 │0.00 │5,000.00│
│電費回收崗位責任金獎│ 0.00 │0.00 │0.00 │
│電費回收管理過程獎 │ 2,000.00 │0.00 │2,000.00│
│安全風險金獎 │ 3,510.00 │0.00 │3,510.00│
│安全管理過程獎 │ 3,060.61 │0.00 │3,060.61│
│線損考核獎 │ 2,000.00 │0.00 │2,000.00│
│本月實發合計： │ 22,711.76│ │ │
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傻眼了吧！相信許多人看了都會血脈賁漲，用腦袋撞牆，老婆會罵道，瞧你個窩囊廢，連個掃地的都不如！
這叫我如何說呢。與其把此作為社會主義轉型期的正常想像，毋寧說是一種分配不公平。社會分配是歷史發展的主要動力之一，好的分配體制可以使社會向良性發展，獲得穩定的秩序，獲得道義的公平，使得人們心理具有一種幸福感，而壞的分配體制，也就是不公平的分配是產生社會矛盾的主要因素之一，它可以設肆意把人性中渴望公平的心理踐踏，從而造成許多躁動，演變成一系列的起義、暴動甚至革命。為了追求分配公平，人們為此奮鬥了數千年。
在過去中國式的計畫經濟分配制度，一切資源由國家統一分配。工資也是國家統一制定的，當然，這只是一種表面上的公平。工資的含金量仍舊很大，比如國家主席的工資雖然只有數百元，但這數百元實際上遠遠超過普通人的數百元。後來改革開放後，打破了這種分配方式，以各種各樣的分配方式代替了過去的計畫經濟分配方式，但雖然是各種方式並存，大小不一，形成了不同的體系，卻變得十分混亂。
有許多地方還深受過去影響，比如上面介紹的電力系統工資，大家可以看到基本工資很低，高的是獎金，而獎金是不用交稅的，由此可見他們是如何偷露稅的。現在的分配方式有工資分配，有商品分配，還有著其他的分配方式。多而雜，體制的畸形並存隱藏下了分配不公平的種子，首先是各部門之間的不公平，再是社會總體的分配不公平，還有權力階層和無權之間分配不平等等等。
而工資分配不公平顯然是人們備受詬病之一種，像上面的電力系統，並不是市場選擇的結果，而是國家政策的結果，這嚴重侵害了人們的利益，也蹂躪了人們的積極性和社會公信力，難怪人們非常反感。
還有菸草系統也是如此。記得去年曾披露過這樣的內幕：1998年，23歲的張辛（化名）上班後第一次來到財務室。當看到其他人領完工資站在蘸水盒邊數錢的樣子時，她彷彿看到了自己的未來。她有足夠的理由樂觀——她所在的行業有三億忠實的剛性消費者，而這個群體還在日益擴大。在西安乃至全國，菸草企業是最令人羨慕的工作單位之一。在這家菸草公司的配送中心，張辛的工齡不是最長，拿的錢也不是最多。但是在私人圈子裡，張辛的收入足夠傲視她的丈夫和朋友。每年，她的銀行卡上基本維持將近60,000元的收入──這包括基本工資9,600元；效益工資約3,6000元；通訊、交通、菜籃子等各種補貼約4,800元；公積金存款約10,000元。當然，這還不包括當年的年終獎金。在西安，這個數字是城市平均工資的三倍。張辛的丈夫，一家民營企業的財務工作人員，每個月拿到的薪水是1,500──而這已足夠他在西安輕鬆支出日常消費。
當時就有人說，如果把豬肉實行了專賣法，賣肉的工作人員也會富得流油；如果把妓女統一到國家大旗下，也同樣會如此。
可見富裕不是他們勤勞的結果，而是一種機遇，是是國家壟斷之手的青睞。如此的分配，難免那些辛勤致富的人們失望了！
