報導說，「2006年12月31日，深圳市總工會採取堅決措施，直接向企業派駐工委會。當天有100多名富士康員工現場填表加入工會後，富士康科技集團工會宣告成立」。
*官方工會致力於拔「釘子戶」*
近年來，中國官方工會大力推動在外資企業以及其他私營企業成立隸屬於官方的工會，並把那些積極或消極抵制工會的企業稱為「釘子戶。」
官方報導說，作為深圳最大的台商投資企業富士康科技集團僅在深圳龍華的鴻富錦保稅工廠就有十幾萬員工。
這架台資公司就屬於個官方所說的釘子戶。中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才對深圳市總工會不理會資方、直接向富士康派駐工委會的做法表示讚揚。中國官方報紙援引郭穩才的話說，「不管是什麼資，只要在中國辦企業，都必須遵守中國的法律，包括依照《工會法》規定組建工會，尊重員工的合法權益」。
*分析：官方工會職責並非員工利益*
同時，批評者表示，中國官方工會這種冠冕堂皇的說法並沒有給中國的勞工大眾帶來什麼實際的好處，因為中國官方工會從來就是執政黨的附庸機構，是國家政權的一部分，其宗旨首先是維護執政黨和國家政權的利益，從來就不把為員工爭利益作為自己的首要職責。
批評者指出，中國官方的工會近年來之所以熱衷於推動在私營和外資企業成立工會組織，並不是官方工會要為工人謀利益，而是官方工會在為自己謀私利。根據中國的工會法，官方成立的工會是唯一的合法工會，成立了工會的「企業、事業及機關單位要按全部職工工資總額的2%撥繳經費」給官方工會，職工也要拿出工資的0.5%交給工會。
*工會在勞工中缺乏信譽*
中國工人網的編輯嚴元章說，無論就中國國內輿論反映來看，還是就他自己的調查研究來看，在中國那些成立官方工會的私營企業和外資企業，工人的合法權益並沒有得到什麼更好的保護，甚至有的反而受到進一步的侵害。因此，中國官方工會在中國勞工當中沒有任何的威信。
他說：「工會在中國已經完全，或者幾乎完全喪失了威信。工會一些應有的功能發揮了多少呢？包括一般的工會幹部也承認這一點、也知道，但沒有辦法。」
在中國，法律雖然規定工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，但是這種組織必須接受執政黨和政府的控制，凡是試圖組織成立獨立於黨和政府控制的工會組織的人，輕則受騷擾，重則進監獄。嚴元章辦的宗旨是為中國勞工提供說話場所的「中國工人網」也早被官方關閉。
来源:美國之音
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