發表時間： 2006-11-30 22:10:55作者：
中國一些工廠壓低工人工資、延長工時和剝削童工的現像一直是國際輿論關注的焦點，這類工廠往往被國際媒體稱為血汗工廠。最近，國際媒體又披露了為全球零售商和跨國公司提供產品的一些中國工廠為應付檢查隱瞞殘酷剝削工人的內幕。
*「血汗工廠」*
美國的一些大型零售連鎖店和名牌企業多年來一直承擔著在中國維持「血汗工廠」剝削中國工人的罵名。在國際工會和人權組織的壓力下，沃爾瑪和耐克等美國公司開始對它們在中國的供貨商和製造廠的勞動制度實行定期檢查。但是，這些跨國公司的中國合作夥伴在勞動制度方面的作假程度一點也不比它們在製造假冒產品方面遜色。
*兩套帳本*
據美國商業週刊報導，許多中國工廠保存工人考勤和工資的兩套帳本，並且統一工人的口徑，以對付外資人員的檢查和盤問。尤其令人驚奇的是，一種專門指導企業作假應付外資人員檢查的諮詢業務竟然應運而生。
*主要問題*
寧波貝發集團是一家向沃爾瑪和其他國際零售商提供圓珠筆、鉛筆和螢光筆等文具產品的製造商。據商業週刊報導，這家中國供貨商在它的最大客戶沃爾瑪的三次檢查中都沒有過關，主要問題是它的3千名僱員的工資低於中國最低工資水平，並且非法延長工人的勞動時間。按照沃爾瑪的規定，如果貝發集團第四次犯規，沃爾瑪就必須終止雙方的合作關係。
*如何對付*
就在貝發集團去年年底緊張地面臨沃爾瑪第四次檢查的時候，一家自稱是「上海創效管理諮詢有限公司」的代表打來電話，結果這家諮詢公司以五千美元的諮詢費為寧波貝發集團偽造了工人考勤記錄和工資帳本，指導工廠管理層如何對付心懷不滿的工人，並且設計出檢查人員可能提出的問題、以及如何回答能取得最好效果的答案。經過這些周密的設計和安排，寧波貝發集團終於在今年年初通過了沃爾瑪的檢查。
*掩蓋事實*
美國倡導工人權利的組織--公平勞工協會參與了美國企業對海外公司的佣工制度和勞動條件的檢查，這個組織的執行主任喬治.洛佩茲說，非法壓低工人工資、無報酬延長工人勞動時間是中國工廠普遍存在的問題。
洛佩茲說：「在許多情況下，工廠用保留多種賬目的手段來掩蓋事實真相。當檢查人員視察時，廠方給他們看的是經過塗改過的偽造記錄和賬目。這樣做的結果，是工人得不到他們應得的工資，也得不到他們加班所應得的報酬，結果工人權利受到損害。」
*引起注意*
商業週刊援引沃爾瑪公司的發言人艾米.懷特的話說，媒體的報導已經引起公司總部的注意，公司將對寧波貝發集團的佣工制度和工作條件做進一步的調查。
這位發言人補充說，沃爾瑪已經加強了對中國工廠的檢查，但是她承認，一些供貨商企圖破壞這種檢查制度。這位發言人表示，沃爾瑪將把這種檢查制度堅持下去，並不斷加以改善。她相信，這樣做有助於提高中國工人的權利。
*欺騙行為*
但是美國運動鞋製造商耐克公司對此並不像沃爾瑪那樣樂觀。耐克公司副總裁漢納.瓊斯說，中國廠商的欺騙行為超出人們的想像。他認為檢查制度是必要的，但是這樣做並不必然會改善中國工人的狀況，因為這種制度所面臨的核心問題並沒有得到解決。
公平勞工協會執行主任喬治.洛佩茲說：「我們指示我們的檢查人員應該如何應對中國工廠做假賬的行為。我們也爭取和中國工廠合作，提高它們的勞動生產率。這樣，工廠能減少工人的加班。我們也在和美國公司合作，在檢查時間的安排方面入手，爭取減少作假的可能。」
*列入投訴*
鮑勃.巴巫是美國最大的工會組織勞聯-產聯下屬的產業工會理事會執行主任。他說，中國工廠的這種欺詐行為已經引起他們的注意。勞聯-產聯已經把這種欺騙行為列入針對中國違反工人權利的投訴文件。但是他表示，這種情況僅僅是中國勞工狀況長期得不到改善的一個縮影。
*媒體揭露*
巴巫說：「這是中國工廠普遍存在的現象，甚至地方政府對於工人加班及其報酬都沒有特別的立法，更談不上執行這些法律了。國際人權組織和美國政府都對中國境內的這種違反工人權利的行為進行過調查和記錄。鑒於中國工廠所有這些壓低工人工資、缺乏勞動保護，以及在福利待遇等方面欺騙工人的做法，現在美國媒體揭露出來的一些新的事實並不足為奇。」
*「血汗工廠」*
美國的一些大型零售連鎖店和名牌企業多年來一直承擔著在中國維持「血汗工廠」剝削中國工人的罵名。在國際工會和人權組織的壓力下，沃爾瑪和耐克等美國公司開始對它們在中國的供貨商和製造廠的勞動制度實行定期檢查。但是，這些跨國公司的中國合作夥伴在勞動制度方面的作假程度一點也不比它們在製造假冒產品方面遜色。
*兩套帳本*
據美國商業週刊報導，許多中國工廠保存工人考勤和工資的兩套帳本，並且統一工人的口徑，以對付外資人員的檢查和盤問。尤其令人驚奇的是，一種專門指導企業作假應付外資人員檢查的諮詢業務竟然應運而生。
*主要問題*
寧波貝發集團是一家向沃爾瑪和其他國際零售商提供圓珠筆、鉛筆和螢光筆等文具產品的製造商。據商業週刊報導，這家中國供貨商在它的最大客戶沃爾瑪的三次檢查中都沒有過關，主要問題是它的3千名僱員的工資低於中國最低工資水平，並且非法延長工人的勞動時間。按照沃爾瑪的規定，如果貝發集團第四次犯規，沃爾瑪就必須終止雙方的合作關係。
*如何對付*
就在貝發集團去年年底緊張地面臨沃爾瑪第四次檢查的時候，一家自稱是「上海創效管理諮詢有限公司」的代表打來電話，結果這家諮詢公司以五千美元的諮詢費為寧波貝發集團偽造了工人考勤記錄和工資帳本，指導工廠管理層如何對付心懷不滿的工人，並且設計出檢查人員可能提出的問題、以及如何回答能取得最好效果的答案。經過這些周密的設計和安排，寧波貝發集團終於在今年年初通過了沃爾瑪的檢查。
*掩蓋事實*
美國倡導工人權利的組織--公平勞工協會參與了美國企業對海外公司的佣工制度和勞動條件的檢查，這個組織的執行主任喬治.洛佩茲說，非法壓低工人工資、無報酬延長工人勞動時間是中國工廠普遍存在的問題。
洛佩茲說：「在許多情況下，工廠用保留多種賬目的手段來掩蓋事實真相。當檢查人員視察時，廠方給他們看的是經過塗改過的偽造記錄和賬目。這樣做的結果，是工人得不到他們應得的工資，也得不到他們加班所應得的報酬，結果工人權利受到損害。」
*引起注意*
商業週刊援引沃爾瑪公司的發言人艾米.懷特的話說，媒體的報導已經引起公司總部的注意，公司將對寧波貝發集團的佣工制度和工作條件做進一步的調查。
這位發言人補充說，沃爾瑪已經加強了對中國工廠的檢查，但是她承認，一些供貨商企圖破壞這種檢查制度。這位發言人表示，沃爾瑪將把這種檢查制度堅持下去，並不斷加以改善。她相信，這樣做有助於提高中國工人的權利。
*欺騙行為*
但是美國運動鞋製造商耐克公司對此並不像沃爾瑪那樣樂觀。耐克公司副總裁漢納.瓊斯說，中國廠商的欺騙行為超出人們的想像。他認為檢查制度是必要的，但是這樣做並不必然會改善中國工人的狀況，因為這種制度所面臨的核心問題並沒有得到解決。
公平勞工協會執行主任喬治.洛佩茲說：「我們指示我們的檢查人員應該如何應對中國工廠做假賬的行為。我們也爭取和中國工廠合作，提高它們的勞動生產率。這樣，工廠能減少工人的加班。我們也在和美國公司合作，在檢查時間的安排方面入手，爭取減少作假的可能。」
*列入投訴*
鮑勃.巴巫是美國最大的工會組織勞聯-產聯下屬的產業工會理事會執行主任。他說，中國工廠的這種欺詐行為已經引起他們的注意。勞聯-產聯已經把這種欺騙行為列入針對中國違反工人權利的投訴文件。但是他表示，這種情況僅僅是中國勞工狀況長期得不到改善的一個縮影。
*媒體揭露*
巴巫說：「這是中國工廠普遍存在的現象，甚至地方政府對於工人加班及其報酬都沒有特別的立法，更談不上執行這些法律了。國際人權組織和美國政府都對中國境內的這種違反工人權利的行為進行過調查和記錄。鑒於中國工廠所有這些壓低工人工資、缺乏勞動保護，以及在福利待遇等方面欺騙工人的做法，現在美國媒體揭露出來的一些新的事實並不足為奇。」
