發表時間： 2006-11-08 21:06:30作者：無名
陝西省咸陽石油鋼管鋼繩有限公司是中石油公司的下屬企業。它主要為油田生產鋼繩、抽油泵管等設備，原有職工1700人左右，工資按石油系統標準計發，在當地屬於效益較好，工人收入較高的企業。2000年，在朱**總理的指使下，中石油在系統內搞「買斷工齡」的勞動人事制度改革，該企業999名職工被迫「買斷」失業，工人的勞動狀況從此日趨惡化。
一、工人勞動時間超長，且無加班費。
2000年以前，該企業需要連續生產的崗位，實行四班三運轉，工人每班工作8小時，每週平均工作43小時，休息1.7天。2000年以後，因工人大量被「買斷」下崗，勞動力不足，在崗人員實行12小時對12小時倒班，（即：早班從早8點上到晚20點，夜班從晚20點上到早8點。）工人每班工作12小時，每週工作60小時，每月加班時間長達72小時。例如：該企業鋼絲車間鍍鋅線週轉工的工作時間是，早班從早8點上到晚20點，夜班從晚20點上到早8點，工人每週連續上兩個早班、兩個夜班、休息兩天。然後，再開始新一遍的上班循環。並且無加班費。該企業的做法已嚴重地違反了《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條。2006年7月底，該企業鋼繩車間一青工就是因上夜班時間過長，疲勞過度，精神恍惚，觸電身忘，直至天亮才被發現，一個18歲的生命就這樣終結了。
二、利用「勞務派遣」形式，聘用協議工，規避企業法律責任。
2000年以後，該企業為滿足用工的需要，通過一個與其有關聯的企業在社會上大量聘用所謂「協議工」，現用「協議工」已達400多人。這些「協議工」分別來自農民工、城市下崗工人、原企業的買斷人員。他們拿著遠遠低於正式工的450元錢基本工資（正式工的基本工資平均達1000元左右），同正式工一樣在固定崗位上，從事每天12小時的工作，並且沒有加班費，沒有養老、醫療、工傷、失業等各種社會保險。他們所拿的450元基本工資也遠遠低於咸陽市所規定的540元最低工資標準。例如：該企業鋼絲車間鍍鋅線協議週轉工就享受這樣的勞動待遇。與此同時，該企業的中層領導每年年收入達5~6萬元，高層領導每年年收入達10~20萬元。該企業的做法已嚴重地違反了《勞動法》第四十六條、第四十八條、第七十二條。違反了《陝西省關於進一步做好基本養老保險參保繳費工作有關問題的通知》第一條。違反了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條。違反了《陝西省實施工傷保險條例辦法》第二條。
綜觀該企業的勞動人事制度改革，其實質就是當權者利用權力將為企業做出多年貢獻的老職工下崗，以推卸企業對老職工應承擔的責任。再利用權力以極低的報酬招用臨時工，讓他們從事長時間的非人勞動，榨取他們的剩餘價值，分享他們應該分享的勞動成果。國家雖然也能從中分享一部分勞動成果，但它是以傷害勞動者的利益為代價，使政府失去了民心，失去了勞動者對改革的支持，政府遲早要為此做出補償。而真正的獲利者則是該企業當前的當權者。
一、工人勞動時間超長，且無加班費。
2000年以前，該企業需要連續生產的崗位，實行四班三運轉，工人每班工作8小時，每週平均工作43小時，休息1.7天。2000年以後，因工人大量被「買斷」下崗，勞動力不足，在崗人員實行12小時對12小時倒班，（即：早班從早8點上到晚20點，夜班從晚20點上到早8點。）工人每班工作12小時，每週工作60小時，每月加班時間長達72小時。例如：該企業鋼絲車間鍍鋅線週轉工的工作時間是，早班從早8點上到晚20點，夜班從晚20點上到早8點，工人每週連續上兩個早班、兩個夜班、休息兩天。然後，再開始新一遍的上班循環。並且無加班費。該企業的做法已嚴重地違反了《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條。2006年7月底，該企業鋼繩車間一青工就是因上夜班時間過長，疲勞過度，精神恍惚，觸電身忘，直至天亮才被發現，一個18歲的生命就這樣終結了。
二、利用「勞務派遣」形式，聘用協議工，規避企業法律責任。
2000年以後，該企業為滿足用工的需要，通過一個與其有關聯的企業在社會上大量聘用所謂「協議工」，現用「協議工」已達400多人。這些「協議工」分別來自農民工、城市下崗工人、原企業的買斷人員。他們拿著遠遠低於正式工的450元錢基本工資（正式工的基本工資平均達1000元左右），同正式工一樣在固定崗位上，從事每天12小時的工作，並且沒有加班費，沒有養老、醫療、工傷、失業等各種社會保險。他們所拿的450元基本工資也遠遠低於咸陽市所規定的540元最低工資標準。例如：該企業鋼絲車間鍍鋅線協議週轉工就享受這樣的勞動待遇。與此同時，該企業的中層領導每年年收入達5~6萬元，高層領導每年年收入達10~20萬元。該企業的做法已嚴重地違反了《勞動法》第四十六條、第四十八條、第七十二條。違反了《陝西省關於進一步做好基本養老保險參保繳費工作有關問題的通知》第一條。違反了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條。違反了《陝西省實施工傷保險條例辦法》第二條。
綜觀該企業的勞動人事制度改革，其實質就是當權者利用權力將為企業做出多年貢獻的老職工下崗，以推卸企業對老職工應承擔的責任。再利用權力以極低的報酬招用臨時工，讓他們從事長時間的非人勞動，榨取他們的剩餘價值，分享他們應該分享的勞動成果。國家雖然也能從中分享一部分勞動成果，但它是以傷害勞動者的利益為代價，使政府失去了民心，失去了勞動者對改革的支持，政府遲早要為此做出補償。而真正的獲利者則是該企業當前的當權者。
