發表時間： 2006-08-09 20:45:45作者：譯者/朱冠華
一項調查發現，華裔學生希望從事投資銀行職業的比例是白人學生的四倍。此次調查旨在揭示大學畢業生的族群背景對擇業有何影響。
在華裔學生中，32%的人表示，投資銀行是他們的理想就職行業，相比之下，有此意向的白人學生僅為8%.白人學生對從事公共部門的職業更感興趣。
36%的華裔學生和31%有亞洲背景的學生在攻讀商業相關學位，但在回覆此次調查的白人學生中，僅有15%選擇相同的答案。
此次調查針對7760名學生進行，調查結果顯示，大學本科生的種族仍對其專業的選擇和心中理想僱主的評定產生重要影響。
英國廣播公司（BBC）位於或接近各種族群體理想僱主榜的榜首。但亞洲和亞裔英國學生給IBM和微軟（Microsoft）等IT企業的排名要遠高於其它任何族裔團體，而黑人或非裔英國學生一般選擇有著良好的雇佣多元勞動力記錄的公司。
Universum Communications諮詢顧問蘇尼爾？休斯利（Suneal Housley）表示，學生擇業的動機一般都差不多，如在成功的公司或者那些擁有良好道德記錄的企業就業等。Universum Communications總部位於瑞典斯德哥爾摩，是一家僱主品牌建設機構，為企業提供吸引員工方面的諮詢建議，本次調查即由該公司完成。
「但是，在具體的公司類型與心中理想的薪酬計畫方面，各種族團體之間存在可以量化的差異，」他表示。
調查發現，在白人求職者中，良好的工作-生活平衡要重要得多。58%的白人學生回覆者表示，獲得這種平衡很重要，相比之下，黑人學生的這一比例為40%.
白人學生最關心的是退休計畫、有償加班和額外休假，而亞洲和華裔學生則更注重績效獎金和醫療福利。
英國華威大學（Warwick University）族群關係研究中心（Centre for Research in Ethnic Relations）主任丹妮艾拉？喬利（Danièle Joly）表示，造成這一差異的因素有很多，其中包括對少數族群持續存在的歧視。
「這些族群中有許多正在遵循猶太人的傳統路徑，即利用教育進入那些聲望很高的職業。他們在很大程度上是受了歧視模式的驅動，他們明白，教育和優秀的學業可以抵消這種歧視。攻讀高學位使他們可以在金融城、IT行業，或任何領域追求雄心勃勃的事業。」
「爭取種族機會平等」（Race for Opportunity）運動的全國主管桑德拉？科爾（Sandra Kerr）表示，希望進入金融城工作的華裔學生比例有所提高，反映出僱主為鼓勵增加僱員多樣性所做出的努力。「爭取種族機會平等」是由社區企業聯盟（Business in the Community）發起的一項運動。
「多年來，金融服務類公司一直走在增大僱員多樣性的最前沿，原因它們率先意識到，這個問題對公司未來十分重要。我認為，這項調查表明，所有宣傳推廣，用廣告樹立一個不同形象的促進活動正開始帶來回報。」
過去10年中，所有族群的兒童受教育程度都在不斷提高，從而使進入大學繼續學習的人數有所上升。
去年英國普通中等教育證書（GCSE）考試的結果顯示，印度和華裔學生的學習成績最好，他們的分數比英國白人族群高。但是，孟加拉人、巴基斯坦人、非洲黑人和加勒比海黑人小學生的成績不如白人兒童。
譯者/朱冠華
在華裔學生中，32%的人表示，投資銀行是他們的理想就職行業，相比之下，有此意向的白人學生僅為8%.白人學生對從事公共部門的職業更感興趣。
36%的華裔學生和31%有亞洲背景的學生在攻讀商業相關學位，但在回覆此次調查的白人學生中，僅有15%選擇相同的答案。
此次調查針對7760名學生進行，調查結果顯示，大學本科生的種族仍對其專業的選擇和心中理想僱主的評定產生重要影響。
英國廣播公司（BBC）位於或接近各種族群體理想僱主榜的榜首。但亞洲和亞裔英國學生給IBM和微軟（Microsoft）等IT企業的排名要遠高於其它任何族裔團體，而黑人或非裔英國學生一般選擇有著良好的雇佣多元勞動力記錄的公司。
Universum Communications諮詢顧問蘇尼爾？休斯利（Suneal Housley）表示，學生擇業的動機一般都差不多，如在成功的公司或者那些擁有良好道德記錄的企業就業等。Universum Communications總部位於瑞典斯德哥爾摩，是一家僱主品牌建設機構，為企業提供吸引員工方面的諮詢建議，本次調查即由該公司完成。
「但是，在具體的公司類型與心中理想的薪酬計畫方面，各種族團體之間存在可以量化的差異，」他表示。
調查發現，在白人求職者中，良好的工作-生活平衡要重要得多。58%的白人學生回覆者表示，獲得這種平衡很重要，相比之下，黑人學生的這一比例為40%.
白人學生最關心的是退休計畫、有償加班和額外休假，而亞洲和華裔學生則更注重績效獎金和醫療福利。
英國華威大學（Warwick University）族群關係研究中心（Centre for Research in Ethnic Relations）主任丹妮艾拉？喬利（Danièle Joly）表示，造成這一差異的因素有很多，其中包括對少數族群持續存在的歧視。
「這些族群中有許多正在遵循猶太人的傳統路徑，即利用教育進入那些聲望很高的職業。他們在很大程度上是受了歧視模式的驅動，他們明白，教育和優秀的學業可以抵消這種歧視。攻讀高學位使他們可以在金融城、IT行業，或任何領域追求雄心勃勃的事業。」
「爭取種族機會平等」（Race for Opportunity）運動的全國主管桑德拉？科爾（Sandra Kerr）表示，希望進入金融城工作的華裔學生比例有所提高，反映出僱主為鼓勵增加僱員多樣性所做出的努力。「爭取種族機會平等」是由社區企業聯盟（Business in the Community）發起的一項運動。
「多年來，金融服務類公司一直走在增大僱員多樣性的最前沿，原因它們率先意識到，這個問題對公司未來十分重要。我認為，這項調查表明，所有宣傳推廣，用廣告樹立一個不同形象的促進活動正開始帶來回報。」
過去10年中，所有族群的兒童受教育程度都在不斷提高，從而使進入大學繼續學習的人數有所上升。
去年英國普通中等教育證書（GCSE）考試的結果顯示，印度和華裔學生的學習成績最好，他們的分數比英國白人族群高。但是，孟加拉人、巴基斯坦人、非洲黑人和加勒比海黑人小學生的成績不如白人兒童。
譯者/朱冠華
