這一觀點是Universum 理想僱主中國區調研的主要發現之一，該調研項目由世界頂尖僱主形象管理專家Universum Communications 公司完成，旨在通過調查與諮詢的方式，幫助企業理解併發展自身的僱主品牌形象以及僱主價值主張。
調研在中國的62 所高校11124 位學生（其中69%是本科生，31%是研究生）中進行，並在調查數據的基礎上，發掘出許多本年度大學生的就業傾向。
「國企能夠提供穩定的職業發展機會以及工作與生活之間更好的平衡關係。」Universum Communications 亞太地區的副總裁韓瑞科（Henrik Schmidt）說。「另外，國企會對某些學生更具吸引力，它提供有競爭力的津貼和其它誘人的條件，比如養老金；有時還有其他的補貼，比如汽油費和出租車費的報銷。」
「工作與生活之間的平衡」對於那些今年即將工作的人來說，是個時常掛在嘴邊的話題。事實上， 41%的中國學生在被問到職業目標時，把 「平衡個人生活和事業」 選為他們最優先考慮的事（去年該項排名是第二位）。以微弱差距居於第二位的是「進入管理層」（40%）,排名第三的是「完成挑戰性不斷提高的任務」 （34%），「構筑堅實的經濟基礎」從去年的第九位上升到了今年的第四名。
此外，「大多數學生覺得他們在外企中只能升職到一定的層次，不能進入管理層，」韓瑞科說，「大家普遍認為，跨國公司存在「玻璃天頂」，也就是說高級管理層的職務，比如首席執行官、首席財務官和副總裁，只會由西方人擔任。」
但對於那些更有勇氣，不怕在一個充滿競爭的環境中長時間工作的人來說，大型跨國公司仍是他們證明自己、學到最好的本事、開拓國際化視野的好地方。這或許可以解釋為什麼被調查者在被問到「畢業後最希望去哪種類型的公司工作」時，52%的人還是選擇了「外企」。同時，很多學生覺得跨國公司的經歷對於自己未來的職業生涯也很有價值。
根據調查結果，中國移動今年又一次摘得最理想僱主的桂冠。排名第二位的是得到13.6%學生投票的寶潔公司；獲得11.2%選票的IBM 和9%的Google 分列第三和第四名；麥肯錫和微軟並駕齊驅、緊隨其後，得票率分別是8.7%和8.6%。
今年，入圍理想僱主20 強的中國公司的比例較去年有大幅提高，除中國移動外，海爾（第8）、中國銀行（第11 ）、華為 (第14 )、中國石化（第18）、聯想（第19）。今年首次上榜的百度公司排名第15位。
在學生眼中，最受歡迎企業應具備的特點包括「良好/激發自信的管理方式」（46%）、鮮明的企業文化（34%）、卓越的產品/服務（29%）和高尚的道德標準（28%）。
在Universum 理想僱主調查中，學生們不僅選出了他們覺得最好的公司和行業，還回答了許多其他問題，比如薪資、期望的福利、事業目標、做決定的驅動因素，對不同招聘項目的反應，經常瀏覽的網址和閱讀的書籍等等。
當問到他們初出校門的期望薪資時，大學本科生的平均期望年薪為51380 元人民幣，而碩士生的平均期望年薪為73380元人民幣。期望薪資最高的行業是投資銀行、工程諮詢和IT 諮詢/數據服務，期望年薪平均都在64000元人民幣以上。
Universum 還調查了中國學生獲取未來僱主信息的渠道。有59%的學生是通過公司網站，50% 的學生通過學校BBS[電子公告板]，50%通過報紙雜誌，43%通過求職書刊，41%是通過公司在高校的宣講會。■
資料：Universum 評選最理想僱主的方法：
挑選最受青睞的公司就好比一場公司之間的聲望大戰：獨立運作的調研公司Universum
Communications（www.universumasia.com）每年都會在全球範圍內評選出大學生心目中最理想僱主排行榜，評判的依據是大學畢業生最想為哪些公司效力。
今年是Universum 連續第二年在亞洲進行調研。在中國，Universum在62 所全國重點大學中調查了11124 名兩年之內即將畢業的商業類和理工類學生（有效問卷數）。調研要求學生們從一個包括了160 家公司名字的列表中選擇5 家最心儀的僱主公司。這份候選公司列表不僅包括去年最佳僱主榜上的公司，也有在去年調研中的候選名單中沒有列出但仍獲得很高投票數量的公司。同樣，如果學生心儀的僱主公司沒有出現在今年的候選公司列表上，他們也可以在調研時寫上這個公司的名字併進行投票。
