國家教育部最新公布的統計數字顯示，2001年，海外留學生回國服務的人數為1萬多人，而到了2005年，這一數字達到了3.5萬人。因此，「海歸」逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。
1/4「海歸」尚未找到工作
留英碩士趙青告訴記者：「留學回國之後，找工作確實不容易。我就在家當了三個月的『海待』。通過朋友介紹，先是進入上海的一家企業。但是，工作與所學專業不對口。後來，北京的一所中學需要一名有留學背景的老師，這才到北京工作。現在，進入一所國際學校，算是找到一份比較滿意的工作了。」
其實，類似趙青這樣求職經歷的「海歸」大有人在。記者通過現場調查發現，參加職業發展講座的「海歸」中，25%目前還沒有找到工作；另有25%是不滿意當前的工作，準備尋找更好的職位。
VOLVO（中國）投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜告訴記者，VOLVO中國每年都會招聘新員工。但是，招聘的條件並不要求是否有「海歸」背景。企業招聘人才，最重要的是求職者的專業素質和軟性素質。就VOLVO中國而言，「海歸」所佔比例並不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經歷有關，而與「海歸」背景沒有任何關係。畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的，而不是群體決定的。
新浪網人力資源總監段冬向記者表示，新浪招聘人才的時候，並沒有專門招聘「海歸」。無論是國內大學畢業還是國外大學畢業，新浪關注的還是個人的能力。以前，企業招聘看重「海歸」，其實是海外背景的光環，認為肯定比本土培養的人才好。這是一個概念的誤區。事實上，很多企業發現「海歸」並沒有達到所期望的工作能力。現在，企業招聘「海歸」變得更理性，對於「海歸」和國內人才都一視同仁，提供同樣的機會、同樣的選拔標準。
四成「海歸」期望月薪過萬
儘管「海歸」就業面臨著激烈的競爭，但是中華英才網一項關於海歸就業的調查顯示，87.7%的出國留學人員希望畢業後能回國工作。
調查顯示，40%「海歸」期望的月薪在 1萬元以上，23%「海歸」期望的月薪在6000至 8000元。只有2%的「海歸」表示，如果實在沒有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實上，就目前「海歸」就業企業類型分析，外企公司/機構佔34%，民營企業佔20%，高校或科技機構和國有企業各佔12%，外資企業佔9%。同時，從「海歸」就業職位來看，41%「海歸」處於執行層，38% 「海歸」是中層管理者，只有15%「海歸」進入決策層。因此，「海歸」的薪資期望，與就業企業類型、就業職位還是基本吻合的。
新浪網人力資源總監段冬告訴記者，新浪曾經同時聘用了兩名研發工程師，一位是清華大學畢業的，另一位是英國留學回來的。兩個人的基本功都非常紮實。但是，在產品研發過程中，「海歸」顯得更有創意，創新能力更強。同時，思路寬，學習能力強。因此，幾個月後，「海歸」研發工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。同時，之所以會出現了「海歸」變 「海待」的情況，是因為有的學生出國留學只為了「鍍金」，而沒有成為一塊「真金」。人才市場需要的是「真金」，而不是「鍍金」的「海歸」。目前，「真金」 和「鍍金」「海歸」的比例應該各佔一半。
有工作經驗「海歸」受歡迎
北京中外企業人力資源協會秘書長許悅告訴記者，在整個就業市場，「海歸」不是弱者。因此，「海歸」出現就業難，在很大程度上應該從自身找差距。
新浪網人力資源總監段冬告訴記者，「海歸」的人才市場所佔的比重非常小。隨著企業對待「海歸」的觀念越來越理性，「海歸」必須調整好就業心態。以前，「海歸」到企業首先就是要待遇。現在，企業首先需要看到的是「海歸」的價值，「海歸」能夠給企業創造什麼樣的貢獻。因此，那些有一定海外工作經驗的「海歸」特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業都需要有海外經驗的人。所以，對於計畫出國留學的國內學生而言，在選擇所學專業的時候，應該瞭解未來職業的發展方向，帶著問題出國學習。
VOLVO（中國）投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜也表示，「海歸」回國發展，沒有持續性投入的心態也是不會成功的。在職場當中，每個人都會追求收入的提高和能力的提高。但是，第一關注點應該放在能力的提高而不是收入的提高。一名僱員優秀與否，首先在於能力。當能力真正提高的時候，收入提高也就是自然而然的事情了。
中華英才網人才研究中心總監張廷文表示，目前國內市場國際化、國際競爭國內化給留學歸國人員就業帶來了很多的機會。其中，以海爾、華為、TCL等企業為代表，這些已走向世界各地的企業，目前緊缺四類人才：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。因此，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是「功能型」的人才；一類是懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高端人才；最後一類是保險行業的人才。
