聰明唸書、老實工作
金山軟體股份公司總裁雷軍提醒學子們擇業要選擇就業前景潛力大的行業。他不看好把薪水放在就業第一位的大學生。來了就能幹活的大學生每個企業都想要，他建議在校大學生只要有機會就參加學校的各種活動，參加組織各種講座鍛練能力。
雷軍說，學習成績85分和95分的差別不大。這時重要的不是在分數，而是獎學金和在學校參加過什麼活動。在校大學生也可以獲得兩年經驗。如在導師的實驗室或者參加課題組，或者在校外有兼職經歷。
據瞭解，金山軟體每求一個人才就要花費一萬元。金山強調技術立業，希望挖走班裡的頭兩把手。雷軍說金山每招一個程序員都會付出一萬元的代價。金山每年都會組織十個人的小組，各個小組分赴各大院校。甚至到每個宿舍去問你們宿舍誰在程序方面最優秀。
對於成功，雷軍的秘訣是多干一點，少拿一點，性價比高一點。最重要的是抓住每個細節向每個人學習。不讓自己的知識老化。能高瞻遠矚的人對公司的管理很重要，但對大學生來說能腳踏實地耐得住寂寞的人更重要。
學歷和考證都含金
SUN公司客戶培訓服務部中國區總經理胡家營承認，公司希望每個申請人馬上投產，為了節省成本該公司一般不會聘用剛畢業的大學生。大學生不能光憑學歷的含金量加分，國際認證可以讓自己增值。他還介紹，去年和國內、香港大學合作挑選大學生做暑期練習生。雖然都沒有報酬，3個月的工作經驗和建立的人際關係其實就是付給你的高薪，而且用人單位會很看中你的這段經歷。
他建議大學生不要只抱著學歷，證書的多少證明了你的自學能力和主動學習的意識。完成學業的同時多拿些證書，藝多不壓身。
適合公司的人才最重要
三星數據系統（北京）有限公司總經理劉航介紹，三星擇人不是把能力放在首位，而是最先看重道德水平，其次公司強調你的能力在公司範圍內發揮多少。具體分為三個層面，是否認同企業的行為習慣，性格是否和崗位配合。如研發人員性格相對沉穩，市場銷售人員一定要外向幹練。性格特點是否與上司的性格匹配。劉航解釋，公司或者部門穩定才能發展，與直接上司與同事的關係是否融洽決定你將來工作能力的發揮程度。
大學生在選擇公司時不要簡單看大公司就積極投簡歷，小公司就置之不理。不要過高評價自己，認識自己以後在尋求發展。熱愛和熱情支持你成功。
聯想集團有限公司副總裁喬健認為，學習能力在迅速變化的IT業很重要，但責任感更重要。喬健引用一句名言，只有偏執狂才能成功。看來在聯想工作熱情、熱愛也很重要。
大學生不要頻繁跳槽
浩竹獵頭中心首席執行經理王常江點評時說，大學生就業兩年甚至不到半年就跳槽不是好現象。企業希望能把剛入行的新人培養成骨幹，另一方面大學生頻頻跳槽造成企業不敢聘用涉世不深、不穩定的這一群體。據統計，年薪最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他們積累較好的經驗但不夠雄厚。收入排在第三位的人跳槽較多，平均在1到2年。收入排在第四的是跳槽時間間隔不到一年的人。大學生在頻繁跳槽中的得到的不是工作經驗，有可能是下一家公司老闆懷疑的目光。
大學生在求職時對自己有個評價，你是什麼性格，將來你要向什麼方向發展。做老闆還是做打工者。大公司職責分明，一個蘿蔔一個坑，培訓多，按照嚴格的規範執行工作起來很有規律。小公司對個人綜合能力的提升有很大幫助。
