面試題目稀奇古怪
「米的媽媽是誰？」
「按照平面幾何原理，兩點間直線距離最短。
請問，在什麼情況下，這個定例是錯誤的？」、「米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆又是誰？」……不知從何時起，這樣稀奇古怪的問題，被一些單位「引入」了招聘的面試題目。
「米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？」這個問題就是小曾上個月到一家公司面試時被提問的。
當時他很快就說出「米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆」，面試人員對他的答案很滿意，而其他求職者則面面相覷，對他的答案一頭霧水。後來小曾解釋，因為有「花生米」，所以米的媽媽是花；又因為「蝶戀花」所以米的爸爸是蝶；又有「妙筆生花」之說，所以米的外婆就是妙筆。小曾自我感覺很幸運，幾個一起到該公司應聘的同學，與他的專業水平差不多，就因為他之前看過這道腦筋急轉彎題目才僥倖勝出。他說：「說真的，要不是正好遇上我懂的題目，我也想不出這幾個答案。有人說這樣可以看出求職者的反應能力，其實是僥倖而已。」
記者最近在南寧一網站論壇上也看到類似的求助帖子。一網友在去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：「你有什麼辦法可以準確數出南寧的所有路燈？」他當時的回答自己也不滿意，發貼子就想聽聽網友們的意見。此帖一出，立即成為熱門帖子，大家給出的答案千奇百怪。有人說直接打電話到路燈管理處就知道了；有人建議隨便報一個數字，如果面試的人不信，就讓他自己去數；還有人說得更 「經典」，告訴面試人員，只要他說有幾根就有幾根……不少人表示有過同樣的面試經歷。一位網友說她在去某傢俱城面試時，就被問「通過哪些方式能查到南寧市公務員的人數，一棟建築物為什麼有的柱子是方的，有的柱子是圓的」等，她不明白，這樣的問題可從哪些方面看出一個人的能力，也看不出這些問題和傢俱城的工作有什麼關係。很多人認為，出這樣的題目是面試的誤區，就是全答對了，未必能看出這個人實際解決問題的能力。
面試程序冗長重複
「面試官」車輪式發問
記者近來有機會與正忙著找工作的大學畢業生交流，常聽到他們抱怨，去參加招聘面試，遇到辦事拖拖拉拉的公司就很心煩，有的應聃者就因此放棄了複試。
小丁在湖南大學讀研究生，最近回南寧找工作，在應聘一家房地產公司時，面試就經歷了「漫長的一天」：從早上8時30分一直等到下午4時，才輪到自己面試。小丁說，面試當天，她一大早就穿戴整齊，信心十足地來到這家公司。上午的面試進程相當緩慢，平均每個人的面試時間不少於半小時，所以一上午只面試了幾個人。
中午一過，大家明顯都不耐煩了，部分人公開打電話向朋友發出抱怨聲。下午2時後，面試速度明顯加快，好不容易輪到小丁的時候已是下午4時。等了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明顯低落，踏進會議室一看，6個面試官齊刷刷坐在那。自己親身經歷後才知道，6個面試官輪流發問，發起車輪戰，難怪面試時間那麼長！小丁說，這種車輪式發問，不僅時間長，而且沒有其實的內容，已經很疲勞的小丁隨便應付著，面試情況並不理想。雖然，該單位還是通知小丁參加複試，可小丁卻沒有去。他說：「以小見大，從面試的安排就可看出，這個公司的工作效率不高，我的個性風風火火，這樣的公司並不適合我，所以決定放棄了。」除了時間較長，重複繁雜的面試程序也常讓求職者失去耐心。比如說，個人簡歷在人才市場已交過一次，到面試時還得再手寫一份。初試，面試，複試，三試幾輪下來，所提的問題大同小異，只不過面試的人不同而已。「面試程序冗長繁雜，不僅我們求職者消耗精力，招聘單位也花了不少力氣，為什麼就不能簡單一點呢？」一位參加多次招聘面試的女孩說，「有的單位面試就像擺譜，但有的譜擺得很離譜，就好像故意在折騰人。」
傲慢輕視 以貌取人
「不行，長得不怎麼樣。」
常言說，「千里馬常有，而伯樂不常有。」一個單位能不能發現好的人才，首先就要看招聘人員的「心水」。但一些公司的招聘人員素質良莠不齊，有以貌取人的，有看不起應屆畢業生的，有匆匆敷衍過場的，更甚的是態度傲慢，輕視應聘者，深深地傷了求職者的心。
廣西師範學院畢業的小吳在找到了一份稱心的工作後說：「我要感謝上一家企業面試人員對我的不尊重。」原來，在今年年初的一次大型人才交流會上，小吳向一家百貨公司投了簡歷，應聘做宣傳推廣工作。
2月底，該企業通知她參加考試，小吳成績排第二。
下來是面試。走進面試間，小吳主動向3位考官問好，但對方卻似乎沒進入「狀態」，還在說笑。小吳尷尬地陪笑著乾等了近5分鐘，考官們才話歸正題。
第一個題目是自我介紹。介紹完後，小吳聽到有兩個考官在低聲議論：「你覺得這個怎麼樣？」「不行，長得不怎麼樣。」然後是一陣竊笑。
在這種氣氛下，小吳的興致一下低落了許多。
隨後考官要求小吳介紹自己的「實戰」經歷，小吳介紹自己在學校負責策劃過的各種舞會、晚會等活動的宣傳、包裝、推廣等，實習期還曾在一家廣告公司做過文案，各方面反映都不錯。
在小吳介紹的過程中，3位考官面無表情，其中一位漫不經心地翻著小吳的簡歷，草草看過以後問：你是應屆生吧，看來並不是很熟悉宣傳推廣工作，我們需要有經驗的！這話一說，小吳信心受到很大的打擊。她走的時候，頭都不回，她心中還不斷地問，他們是要幹活的人還是在「選美」？她總結自己的感受時說：面試是一個 「雙向選擇」的過程，如果對方對自己不尊重，求職者也有權不選擇那個企業。她說，她的經歷就說明瞭這一點。
現在正在步入「白領」行列的劉漫，當初求職時也曾有小吳一樣經歷，回憶當時面試「被損」的情景，她至今還一肚子氣。劉漫的個子不高，三年前一單位招文秘，她投了「檔」。面試開始後，她被安排在第一個，當時還有一位「考官」未到，她就先坐下。幾分鐘後，一中年男子一邊抽煙一邊走了進來。該男子一坐下就叫她「站起來」，劉漫還弄不清楚是啥回事，該男子脫口就說：「太矮了，下一個！」劉漫說，當時她是奪門而出，一陣小跑衝出該單位，還一邊流著眼淚。「那個單位就在路旁，我每次經過那裡，從不往裡面看，那是我的恥辱之地……」劉漫說。
